Estas en marcha una nueva edición de Open Talent una excelente noticia que BBVA continue con esta iniciativa de apoyo aemprendedores de la que ya han salido beneficiadas un buen número de startups en las ediciones anteriores. Ademas esta año será muy interesante seguir los proyectos presentados porque se dirigen al startups que tengan relación con servicios financieros. El sector financiero tiene que redefinirse en Internet como lo han hecho otros sectores y empiezan a generarse proyectos que pueden generar esta evolución.

Esta nueva edición de BBVA Open Talent vuelve a realizarse junto con Red Innova y está dirigida a nuevos em­pren­dedores y startups con proyectos de carácter tecnológico e innovador que se encuadren dentro de estas dos categorías: “innovación y tecnología” y banca “servicios financieros”. Aquellos que estéis interesados en participar en la convocatoria podéis presentar ya vuestro proyecto y el plazo está abierto hasta el 29 de abril.

Los mejores proyectos presentados BBVA Open Talent podrán acceder a la final dentro del evento “BBVA Open Talent & Red Innova”, uno de los eventos más importantes networking de Tecnología e Internet para los mercados de habla hispana y portuguesa y presentar sus proyectos ante los referentes de la industria y potenciales inversores.

Además dos de los finalistas que sean seleccionados por el jurado podrán acceder a una serie de beneficios por parte de BBVA que podéis conocer a través de las bases de la convocatoria y que principalmente consisten en recibir una ayuda de hasta 100.000 euros en forma de proyecto en colaboración con el Grupo BBVA, inversion en el proyecto ganador o promoción y difusion del proyecto a traves de los diferentes canales del grupo.

Desde el comienzo de la iniciativa BBVA Open Talent he tenido la suerte de estar colaborando en distintos aspectos y creo que es una buena oportunidad para muchos de los emprendedores que estáis poniendo en marcha vuestras startups y podéis conseguir un importante apoyo que os beneficie en la fase de lanzamiento. De esta forma os animo a todos a participar al igual que vengo haciendo con otros programas de este tipo que ayudan a impulsar el tejido emprendedor.

Desde este blog seguiremos muy de cerca todas las iniciativas relacionadas con las Innovación en Finanzas. Os animo a inscribiros en la iniciativa si sois un emprender que encaje en alguna de estas categorías, teneis de plazo hasta el día 29 de Abril.

Innovar en el sector del seguro no es precisamente fácil. Se trata de una actividad fuertemente regulada y donde el margen de actuación suele ser estrecho. Sin embargo, incluso en esas condiciones se puede innovar y hacer algo diferente tal y como acaba de demostrarClickseguros.

La compañía ha lanzado una nueva campaña publicitaria y ha remodelado su página web para adaptarse a la misma. ¿Qué tiene esto de novedoso o innovador? La respuesta está en el spot y el nuevo mensaje que transmite Clickseguros:

Más allá de cuestiones estéticas, el verdadero cambio es que no se trata sólo de un anuncio más o menos gracioso, sino que la compañía realmente asegura esta contingencia. Es decir, que los clientes de Clickseguros podrán efectivamente disfrutar de un “Parte Muy Muy Amistoso”. De esta forma se está trasladando al mundo real lo que ocurre en un anuncio y arreglando la parte de un accidente que no se soluciona llevando el coche al taller. Estamos hablando del enfado que casi siempre va aparejado a sufrir un golpe y la tensión consiguiente cuando hay que lidiar con el otro conductor. A priori, un spa puede ser un buen lugar donde liberar esas tensiones.

El producto en sí es novedoso, pero todavía lo es más el nuevo posicionamiento de Clickseguros, que nos viene a decir algo así como que no sólo arreglan lo que le pasa a nuestro coche, sino también lo que nos pasa con nuestro coche. Desde luego se trata de una postura mucho más amistosa a la que estamos acostumbrado por parte de una aseguradora y como reza la propia campaña esto “es muy de Click”.

Y según se puede inferir de su página web y de su muro de Facebook, esta es sólo la primera de una serie de propuestas que están por llegar. Desde luego a nosotros ya nos ha picado el gusanillo y estamos deseando saber qué nuevas coberturas van a ofrecer para saber que más es muy de Click.

Simple Bank se llevará a cabo en el Centro de Innovación de BBVAsituado en la Plaza de Santa Bárbara número 2 de Madrid de 09:30 de la mañana hasta las 14:15, momento en que comenzará un cocktail para cerrar el acto. Las asistencia es gratuita, pero por motivos de aforo es necesario confirmar la presencia e incribirse prevaimente en el evento, algo que puede hacerse en este enlace.

A continuación os dejamos el programa del evento, en el que participarán importantes gurús del sector de entidades financieras y compañías que trabajan en el mismo

• 09.30: Discurso de bienvenida: “La evolución de los usuarios y los retos bancarios” por Harry West, de Continuum
• 10.15: Adaptación de la banca tradicional. Best practices. que contará con la participación de Hulya Turkmen, CRM and Marketing yTutku Coskun, product Development and Innovation Management de Garanti Bank y de Iker Chinchetru. Director de Innovación. Nuevos Modelos de Distribución y Relación de BBVA Customer Centric Bank.
• 11.45: Pausa para el café
• 12.00: Los cambios en el modelo bancario
• 12.45: Tendencias emergentes, con la participación de Arjan Van Os, COO Retail Change de ABN AMRO, y Dieter Spaib, socio de Oliver Wyman
• 13.45: Preguntas
• 14.15: Cocktail

El proceso de registro de nombres comerciales está regulado por la Ley 17/2001, de 7 de diciembre, de Marcas y su posterior reglamento, recogido en el Real Decreto 687/2002, de 12 de julio, por el que se aprueba el Reglamento para la ejecución de la Ley de Marcas. En España el registro de marcas y nombres comerciales no es obligatorio, aunque sí puede resultar recomendable para salvaguardar la marca. Este se realiza en la Oficina Española de Patentes y Marcas y l o primero que debemos tener claro antes de iniciar los trámites es la diferencia entre la marca y el nombre comercial, así como las distintas denominaciones que pueden registrarse.

En este sentido, se entendería por marca todo signo o denominación que sirve para distinguir en el mercado productos o servicios de distintas personas, mientras que el nombre comercial identifica a una empresa y muchas veces, por no decir la mayoría, coincidirá con la denominación, que es la que figura en el Registro Mercantil. Dicho de otra forma, el nombre comercial distingue a la empresa que fabrica o comercializa los productos o presta los servicios y la marca distingue los productos o servicios que fabrica, comercializa o presta dicha empresa. Precisamente por eso, cada empresa sólo podrá registrar un nombre comercial, aunque podrá contar con varias marcas.

Por lo que se refiere a las denominaciones que pueden registrarse estas son la marca nacional y los nombres comerciales, la marca internacional, la marca comunitaria y los dominios en internet.

En cuanto al proceso, la propia Oficina Española de Patentes y Marcas (OEPM) dispone de un manual informativo para solicitantes en el que detalla todos los procedimientos, que desde aquí os resumimos.

¿Qué puede ser un nombre comercial?

Es lo primero que debemos saber, ya que no todo podrá registrarse como nombre comercial. Desde la OEPM explican que podrán ser considerados como tales

A estas alturas se supone que ya tendremos nuestro nombre en mente o por lo menos una terna de nombres comerciales. El siguiente paso será comprobar que la denominación escogida está libre, es decir, que no hay otra empresa utilizándola. Para ello se puede utilizar el localizador gratuito de la OEPM disponible en este enlace. Sin embargo, como recuerdan desde la oficina,  si existen solicitudes o derechos anteriores que por su semejanza fonética pudieran impedir su acceso al Registro, la aplicación informática del localizador no es la adecuada y habría que pagar los 17,18 euros por consulta en otro sistema de búsquedas de la OEPM.

El proceso

El proceso de registro de nombres comerciales comienza con la solicitud ante la OEPM que servirá para que esta nos conceda hora y día para tratar nuestro caso. En la solicitud habrá que hacer constar la denominación en que consista o un diseño del nombre comercial si fuera gráfico o mixto junto con las actividades a las que se aplicará. y un justificante del pago de las tasas. En total, el proceso puede costar alrededor de 150 euros, aunque en este enlace podéis consultar las tasas concretas que se aplican a cada caso.

Tras recibir la solicitud llegará el momento de examinarla, primero en su forma y después en su licitud. En caso de superarla se abrirá un periodo en el que se notificará a los titulares de derechos anteriores la publicación en el BOP del nombre comercial. A continuación se realiza un nuevo examen de fondo y se emite el veredicto. El proceso puede alargarse doce meses si la solicitud no sufre ningún suspenso y no tiene oposiciones. En caso contrario puede llegar hasta los 20 meses.

El siguiente cuadro resume el proceso de registro de nombres comerciales.

También te puede interesar:

• Marca Empresa
• Crear una SL
• Productos y Empresas
• Qué datos debe contener un pagaré

Con la entrada en vigor el Decreto 2/2012 de medidas urgentes de apoyo a la iniciativa empresarial y a los emprendedores, microempresas y pyme de la Comunitat Valenciana se abren nuevas posibilidad de crear empresas de forma más rápida y con unos costes menores, tanto para la puesta en marcha como para el mantenimiento de las mismas.

Las medidas del gobierno valenciano se articulan principalmente en torno a dos elementos, la creación de sociedades y los pagos de impuestos autonómicos a los que deben hacer frente los emprendedores.

Empresa rápida

El gobierno valenciano entiende que la velocidad a la hora de poder poner en marcha una empresa es crucial y por eso tratará de acortar al máximo los trámites para crear varios tipos de sociedades. En concreto,  se establece la posibilidad de obtener la licencia municipal de actividades comerciales o licencia de apertura de forma inmediata. Esta licencia municipal se sustituirá por la declaración responsable del emprendedor. En ella, este deberá indicar el titular de la actividad, la ubicación física del comercio y declarar que este cumple con todos los requisitos técnicos y administrativos para proceder a la apertura del local. Después será la administración quien deberá comprobar, o no, si esta declaración responsable se ajusta a la realidad.

Esta medida beneficiará a las aperturas incluidas en la Ley 14/2010 de Espectáculos Públicos, Actividades Recreativas y Establecimientos Públicos de la Generalitat, lo que afecta a bares, cafeterías, restaurantes y supermerados con aforos que no superen las 500 personas.

A esto hay que añadir que la tramitación de la licencia de obras y la licencia de apertura será conjunta y en un solo expediente administrativo.

Bonificaciones

El paquete de medidas de la Generalitat también incluye ayudas para los emprendedores. En concreto, quienes empiecen su actividad en 2012 podrán disfrutar de la exención de las tasas autonómicas durante el primer año y de una bonificación del 50% durante el segundo. En total se eliminan 41 tasas autonómicas que el Ejecutivo calcula que supondrán un ahorro de entre 1,8 y 2,4 millones de euros para los emprendedores.

El Decreto también articula la creación del Consejo Valenciano del Emprendedor.

Todo esto se acompaña con 30 líneas de ayuda directas por un importe de 85 millones de ellos.  Entre ellas, destacan las destinadas a desempleados que se constituyan en trabajadores autónomos y profesionales y las referidas a estabilidad en el empleo de jóvenes emprendedores menores de 30 años mediante autoempleo.

Para quienes quieran bucear en la normativa, aquí os dejamos el texto del decreto.

También te puede interesar:

• Guia para formar una empresa
• La Sociedad laboral limitada
• Sociedades mercantiles
• Formas Juridicas de Constitucion
• Sociedad Limitada Unipersonal (SLU)
• Depositos bancarios del mercado

El programa LinkToStart 2012 ofrece a los emprendedores de base tecnológica la posibilidad de convertir su proyecto en una realidad empresarial. La iniciativa está desarrollada por la Fundación Inlea y cuenta con el apoyo de varias empresas como Cisco, Lasalle Technova Barcelona o Bizentum.

El programa se articula en torno a tres etapas que los candidatos habrán de ir cubriendo sucesivamente. La primera consiste en demostrar mentalidad emprendedora y en ella se pedirá a los candidatos que acrediten, además del proyecto ya presentado, las capacidades que debe tener un empresario para lo que se les pedirá que evalúen su propia capacidad emprendedora y en lo que consiste la creación de una empresa y su gestión. Se desarrollará de enero a marzo.

En la segunda etapa se ‘atacará’ el desarrollo de negocio y se abordará el proyecto, la forma en la que debería estructurarse y los pasos que debe seguir para convertirse en una empresa operativa.  Tiene lugar de abril a junio. Por último, el tercer paso es el de crear la empresa propiamente dicha y lanzar la start-up, algo que se realiza entre julio y noviembre.

En total este paquete de mentoring, acompañamiento y formación está valorado en 18.000 euros, a los que hay que añadir los 150 euros que de forma simbólica recibirán los proyectos que superen la primera fase. Lo que no podemos esperar de LinkToStart 2012 son ayudas en efectivo para el lanzamiento de la empresa, aunque desde luego su asesoramiento será importante a la hora de conseguir fondos.

La convocatoria para la edición 2012 de LinktoStart está abierta hasta el próximo 29 de marzo. Los interesados pueden presentar su proyecto en este enlace a la página web de LinkToStart.

Los premios se entregarán teniendo en cuenta los siguientes criterios para cada una de las fases:

• Criterios referentes al proyecto empresarial: equipo, viabilidad, escalabilidad, innovación, modelo de negocio, mercado y canal, atractivo y logros, y impacto social.
• Criterios referentes a la evolución del proyecto: salto de calidad a lo largo de cada fase, nivel de exigencia de los objetivos que se plantea cada proyecto y nivel de cumplimiento de estos objetivos.
• Criterios referentes a la implicación con linktoStart: aprovechamiento máximo de los recursos que linktoStart destina a los participantes; apertura y receptividad; participación, cooperación, pro-actividad; compromiso y dedicación máxima con vuestro proyecto y las exigencias del programa.

Adicionalmente, uno de los participantes de LinkToStart tendrá acceso a una de las becas del programa Imagine Scholarship elaborado por Innovalley Inc que cada año envía a 12 emprendedores a Silicon Valley. Inlea patrocina una de las becas que cubre el 75% del coste total de la participación en el programa.

LEA Foundation scholarships to one of the linktoStart’s participant editing with 75% of the total cost

También te puede interesar:

• Préstamos para autónomos
• Subvenciones para autónomos
• Promoción para nuevos autónomos

Entre las subvenciones para autónomos hay una especialmente destinada a las personas sin empleo.  Se trata de la posibilidad de capitalizar el paro, que básicamente consiste en cobrar la mayor parte de la prestación por desempleo en un solo pago. Es lo que desde los Servicios Públicos de Empleo Estatal (SEPE, el antiguo INEM) denominan el pago único de la prestación contributiva. Se trata de una buena alternativa para salir del paro, reincorporarse al mercado laboral y emprender. Sin embargo, para poder capitalizar el paro es necesario cumplir una serie de requisitos, que además variarán en función del tipo capitalización que se desee solicitar.

Lo que no cambia es la primera condición para poder capital el paro es encontrarse en situación legal de desempleo y, por supuesto, estar cobrando el paro. Es decir, no hay que hacerse autónomo antes de solicitar la ayuda. Este es el único requisitos que todos deben cumplir.

Tipos de ayuda

Existen tres modalidades bajo las que solicitar el pago único de la prestación: hacerse autónomo o crear una empresa, unirse como socio trabajador a una cooperativa existente o unirse como socio trabajador a una sociedad laboral anónima o sociedad laboral limitada. E incluso dentro de estos supuestos se pueden pedir diferentes tipos de ayuda. En este caso nos centraremos en el de convertirse en autónomo o crear una empresa, por ser el más habitual.

En este sentido, también existen tres alternativas:

1. Solicitar en un sólo pago hasta el 60% de la prestación pendiente por percibir, un porcentaje que se eleva hasta el 80% en el caso de hombres hasta 30 años, mujeres hasta 35 años y trabajadores con un grado de discapacidad superior al 33%. Las cantidades restantes se podrán utilizar para financiar las cotizaciones a la Seguridad Social como trabajador autónomo.
2. Solicitar sólo la cantidad que se justifique como inversión.
3. Solicitar el importe de la prestación pendiente de percibir para subvencionar las cuotas a la Seguridad que habrá que pagar como trabajador autónomo.

Como es lógico la alternativa más habitual suele ser la primera, ya que es la que más gastos cubre y la que permite utilizar el total de la prestación por desempleo. Además, cubre parte de los gastos que tendemos como trabajadores autónomos, por lo menos durante los primeros meses de actividad, que suelen ser además los más duros.

Requisitos a cumplir

Además del ya mencionado, será necesario empezar una actividad económica. De hecho, este no deja de ser el ‘late motive‘ de esta medida y de la posibilidad de cobrar el paro. El resto de requisitos son los siguientes:

• Ser beneficiario o beneficiaria de una prestación contributiva por desempleo y tener pendiente de recibir, a fecha de solicitud al menos, tres mensualidades.
• No haber hecho uso de este derecho, en cualquiera de sus modalidades, en los cuatro años inmediatamente anteriores.
• Acreditar la incorporación como socio trabajador a una cooperativa de trabajo asociado o sociedad laboral, de nueva creación o en funcionamiento, de forma estable.
• Acreditar la realización de una actividad como trabajador autónomo.
• En caso de haber impugnado ante la jurisdicción social el cese de la relación laboral origen de la prestación por desempleo cuya capitalización se pretende, la solicitud de pago único deberá ser posterior a la resolución del procedimiento correspondiente.

También te puede interesar:

• Como crear una empresa
• Aplazar una deuda con la Seguridad Social
• Promoción para nuevos autónomos
• Subvenciones y ayudas para Pymes y creacion de empresas
• Préstamos para autónomos
• Bases de cotización autónomos
• Deducciones de los seguros para autónomos
• Gastos deducibles para autónomos
• La prestación por desempleo de los trabajadores autónomos

Imagen – dlombardia en Flickr

• Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas serán retribuidas a la finalización de la relación laboral.
• Deben ser, por tanto, objeto de liquidación y cotización complementaria a la del mes de extinción del contrato.
• Al ser una liquidación complementaria y exceder del mes, las vacaciones no disfrutadas constituyen una base de cotización independiente y cotizan por todos los conceptos: contingencias comunes, contingencias profesionales, desempleo, formación profesional y FOGASA. Asimismo, se deberá tener en cuenta el tope máximo de cotización correspondiente al mes o meses que resulten afectados.
• La liquidación de las vacaciones no disfrutadas se documenta en una nómina independiente, pues hay que cotizar por ellas y aplicar la retención del IRPF. Además no debemos olvidar el recibo de finiquito con las cantidades netas que se abonan al trabajador.
• La baja en la Seguridad Social debe realizarse en la misma fecha en que el trabajador finalice su relación laboral. Esto con independencia de que el régimen de cotización de las vacaciones se prolongue con posterioridad a dicha fecha en los días correspondientes no disfrutados (aun cuando se inicie una nueva relación laboral durante los mismos).

El plazo general para comunicar la baja en la Tesorería General de la Seguridad Social es de los 6 días naturales siguientes. En el sistema RED se permite la realización de bajas desde los 60 días anteriores a la fecha de cese de la relación laboral hasta los 6 días posteriores a la misma. Si se nos pasara el plazo indicado de los 6 días podríamos introducir datos de movimientos de baja de trabajadores, pero en este caso, el día en que se comunique la baja supondrá la “fecha de efectos”, momento hasta el cual la empresa seguiría estando obligada a cotizar por el trabajador, aunque la permanencia del trabajador sólo se produzca hasta la fecha real de baja.

En su caso, habrá que notificar la extinción del contrato al SPEE en plazo de los 10 días siguientes a la fecha de extinción.

Finalmente, incluimos el literal de las normas que regulan la cotización de las vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas:

Artículo 109 del Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social:

…Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas y que sean retribuidas a la finalización de la relación laboral serán objeto de liquidación y cotización complementaria a la del mes de la extinción del contrato. La liquidación y cotización complementaria comprenderán los días de duración de las vacaciones, aun cuando alcancen también el siguiente mes natural o se inicie una nueva relación laboral durante los mismos, sin prorrateo alguno y con aplicación, en su caso, del tope máximo de cotización correspondiente al mes o meses que resulten afectados.

No obstante lo establecido en el párrafo anterior, serán aplicables las normas generales de cotización en los términos que reglamentariamente se determinen cuando, mediante ley o en ejecución de la misma, se establezca que la remuneración del trabajador debe incluir, conjuntamente con el salario, la parte proporcional correspondiente a las vacaciones devengadas.

Artículo 28 de la Orden TIN/41/2011, de 18 de enero, por la que se desarrollan las normas de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional, contenidas en la Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2011:

28. Cotización por percepciones correspondientes a vacaciones devengadas y no disfrutadas.

Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas y que sean retribuidas a la finalización de la relación laboral serán objeto de liquidación y cotización complementaria a la del mes de la extinción del contrato.

La liquidación y cotización complementaria comprenderán los días de duración de las vacaciones, aun cuando alcancen también el siguiente mes natural o se inicie una nueva relación laboral durante los mismos, sin prorrateo alguno y con aplicación, en su caso, del tope máximo de cotización correspondiente al mes o meses que resulten afectados.

No obstante lo establecido en el párrafo anterior, en los supuestos en que, mediante ley o en ejecución de la misma, se establezca que la remuneración a percibir por el trabajador deba incluir la parte proporcional correspondiente a las vacaciones devengadas, se aplicarán las normas generales de cotización.

¿Más dudas con las nóminas y cotización de tus trabajadores? Te ayudamos en la gestión laboral

Un saludo,

www.expertoasesor.com

Innovando en asesoría online contable, fiscal y laboral

También te puede interesar:

• Préstamos entre entidades asociadas
• Tiempo de paro
• Como solicitar el paro
• Bases de cotización de los autónomos
• Cotizaciones a la Seguridad Social
• La prestación por desempleo en el IRPF

La subida de Impuestos en 2012 y 2013 aprobada por el Gobierno mediante el l Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público y su retoque al alza en las tablas del IRPF se ha traducido en un incremento de las retenciones de IRPF que debe practicarse en todos los pagos. Esto incluye los alquileres de locaes comerciales y oficinas.

En concreto, habrá que aumentar la retención de IRPF en las facturas que se emitan a cuenta del alquiler de locales comerciales y oficinas.

Cambios en las retenciones

Los cambios en materia impositiva afectan a todas las retenciones al imponer un alza en los tramos de IRPF, que durante 2012 y 2013 quedarán de la siguiente forma:

Esto se traduce en que todos pagaremos más impuestos en la declaración de la renta y por lo tanto variarán las retenciones de IRPF en 2012 por el simple incremento de estas tablas. Para calcular las retenciones en la nómina la Agencia Tributaria dispone de un simulador, accesible en este enlace: Así, tanto empresarios como empleados podrán saber cuanto deben retener y cuanto les retienen.

El IVA en los alquileres

Y dado que estamos hablando de alquileres, nunca está de más recordar como funciona el IVA en los alquileres, que sólo estará exento de incluirse en los casos en los que el inmueble se destine a vivienda habitual. Los locales comerciales y oficinas deberán incluir en su factura el preceptivo IVA del 18%.

Del mismo modo, las deducciones por alquiler en el IRPF, que siguen estando limitadas a los casos de vivienda habitual. Es decir, que en la declaración de la renta no se podrá desgravar por el dinero satisfecho por el alquiler si la vivienda se utiliza como oficina.

En los casos en los que la vivienda se utilice como oficina y vivienda habitual, Hacienda entiende que deberá aplicarse el IVA sobre el total, pudiendo después el inquilino deducir la parte correspondiente al espacio de la oficina dentro de la vivienda.

También te puede interesar:

• Retenciones IRPF de los autónomos
• Gastos deducibles para autónomos
• Licencias de apertura
• Como esquivar la subida de IRPF