Entre las varias preocupaciones y temas a tocar del colectivo de trabajadores autónomos uno de ellos es el IRPF, y como todo tema de este calibre se pretende que estos puedan acceder a algún tipo de beneficio.
Así como sufren de falta de liquidez, morosidad, impagos la parte en lo que toca de la fiscalidad también es un lastre para el colectivo y es por ello que vendría bien que dicha Ley pueda traer algunos beneficios fiscales respecto al tramo autonómico del IRPF para el colectivo de autónomos, que será agradecido por los mismos.
En Castilla-La Mancha se da una característica que no suele darse en otras comunidades, ya que en esta practicamente el 80% del llamado tejido empresarial se trata de trabajadores autónomos y los mismos suelen establecer sus respectivos rendimientos por el Impuesto de la Renta.
Incluir Ayudas:
De verdaderamente incluir algún beneficio, sería también una novedad cuando suele darse beneficios fiscales pero en las personas jurídicas en el Impuesto de Sociedades, e injustamente se deja de lado a los autónomos-personas físicas cuando también estos deben de cumplir con el IRPF y la cosa no es pareja.
Como este aspecto no es el único a mejorar ni el único de los porblemas, otro de los planteamientos se da en cuanto a medidas que mejoren el acceso al crédito esto sin dudas los podrá ayudar a los autónomos de esta región a que puedan seguir con su negocio y hasta poder desarrollar si tienen un proyecto emprendedor, que por justamente inacceso al crédito algo de lo que también sufren las pymes, este es un problema que se extiende a varios colectivos.
Al tratarse de la Ley de Emprendedores y Promoción del Trabajo Autónomo, es dónde se debe poder incluir ayudas directas para los emprendedores ya que muchas en los papeles existen pero a la hora de ofrecerlas la realidad no es la misma.
Mediación para los Trabajadores Autónomos:
Otra de las mejoras que podría incluirse en la Ley es un Consejo del trabajo autónomo que incluso puede a llegar a tratarse de un tribunal de arbitraje, y que en tiempo y forma más rápido de lo que se da para dichos casos resuelva los diferentes problemas como los Trabajadores Económicamente Dependientes (TRADES) y empleadores una problemática que cuando se la lleva a la vía judicial se tarda demasiado en resolverlo.
Además pueden acceder a una guía de artículos relacionados con estos temas:
La nueva Asociación de Organizaciones de Trabajadores Autónomos de Castilla y León (Ortacyl). Hace algunas semanas se daba la discución de la representatividad de los trabajadores autónomos y cual era la entidad más representativa entre ellos, considerando los trabajadores emprendedores que más tienen en sus filas.
Por si no alcanzaran las actuales entidades, en algunas comunidades se crean nuevas sin por ello eliminar a las anteriores, así surge la novedad de la nueva Asociación de Organizaciones de Trabajadores Autónomos de Castilla y León (Ortacyl) en Valladolid.
La nueva asociación es apoyada por el CC.OO, junto a la organización agraria UCCL y la Unión de Asociaciones de Trabajadores Autónomos y Emprendedores (Uatae).
Su creación busca dar una mayor representación a los profesionales de la comunidad que siempre tienen necesidades de diferentes ámbitos que cubrir, no solo de préstamos y demás financiación.
Una de las primeras actuaciones de esta asociación será participar presidida por en el Consejo Regional de Autónomos de Castilla y León próxima a crearse y que hace que se logre una mayor actuación en este colectivo tan golpeado por la crisis económica.
El colectivo de autónomos de esta región pasa por cierto vacío de representación, y ante ello se da el respaldo de CC.OO. (Tradecyl), la Unión de Autónomos de Castilla y León (Uacyl), impulsada por UCCL; y la Uatae, que tiene representatividad a nivel nacional.
El tipo de asociados en son los autónomos dependientes, la asociación resalta que ante las diferentes dificultades que hoy tienen, una de las soluciones que aportará es la de alianzas y que la intermediación ante las administraciones de las propuestas que se realicen lo que les mejorará las probabilidades.
Colectivo Trabajadpores Autónomos Castilla y León:
A Junio los trabajadores de autónomos de Castilla y León estaban dados de alta unos 13.750 altas, es decir 1.373 más que a la misma altura de 2010.
En cuanto a las bajas, eran de 14.180, lo que da un crecimiento interanual, con 207 más. Mientras que para en el primer semestre del año, fueron unos 285.571 emprendedores optaron por darse de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), un 8,6% más respecto al total de altas del primer semestre de 2010, por ese entonces eran 263.037 que se dieron de alta.
Los trabajadores autónomos de Castilla y León al igual que sus colegas de las otras comunidades sufren de las mismas dificultades de acceso a crédito, financiación y hasta de poder acceder al total que necesitan para sus negocios o emprendimientos. El hecho que las asociaciones presionen e intercedan en las innumerables dificultades por las que pasan es una de las pocas defensas con que cuentan en la actualidad cuando las Administraciones les juegan en contra, con los innumerables impagos que les genera la morisidad en las que están inmersos y que hace que terminen cerrando sus negocios por no poder afrontar los costes y no recibir los pagos que les corresponden, esta será una de las problemáticas que deberá de afrontar la nueva asociación y que es de las más urgentes a encontrarle una solución en el corto plazo.
Sale adelante el Decreto Ley de Apoyo a los Emprendedores y a las Pymes en Baleares, además de que pondrá en marcha dos sociedades que darán a su vez respaldo a las pymes en momentos de suma necesidad para todas las pymes sin importar la comunidad de procedencia.
En el medio de los varios decretos que se dictan entre ellos se cuela uno para los emprendedores y las pymes baleares, como el que trata el Gobierno de las Islas Baleares y que era esparado por el colectivo emprendedor y el tejido empresarial de las pymes.
Características del Decreto Ley de Apoyo a Emprendedores y a las Pymes:
Entre lo primero que el Gobierno balear quiere resaltar en lo referido a que se deja de lado las subvenciones públicas es que se da esta forma para que no exista como venía dándose una activa presencia del sector público y que en cambio crezca la presencia de la iniciativa privada.
También tiene por objetivo que se de una mayor competitividad lo que elevará la productividad de ambos.
-Dos Nuevas Sociedades:
Con este decreto nacen las dos nuevas Sociedades, una de las sociedades se trata de las llamadas Sociedad de Capital Semilla, que presta ayuda en los diversos proyectos que no lleguen a acceder a financiación por diferentes motivos; y la restante Sociedad es de las conocidas como Sociedad de Capital Riesgo en la que es más clara la parte privada y que es a lo que se apunta.
-Subvenciones:
En cuanto al delicado tema de si se eliminan las subvenciones, desde el mismo Consell de Gobierno, aclaran que estas se verán reducidas en un cierto porcentaje pero finalmente no serán eliminadas.
-Financiación:
Otra de las facilidades será la de que puedan serles menos traumático acceder a financiación mediante el crédito co los fondos de provisiones técnicas de las sociedades de garantía recíproca (SGR).
También se inyectará con fondos a las SGR y que puedan crear nuevas líneas de aval, tendientes a la financiación de liquidez e inversión a emprendedores y Pymes, dando preponderancia a los que pasen por una reestructuración.
-Sociedad de Capital Semilla:
Esta sociedad permitirá concretar diferentes y variados proyectos empresariales que no cuenten aún con financiación y se les complique acceder a ello.
-Sociedad de Capital Riesgo:
Esta nueva sociedad de capital riesgo contará con la aportación de una parte pública, también una parte privada o público privada.
-Ayuda a Emprendedores:
Otro tipo de ayuda dirigida a los emprendedores tiene que ver con la parte fiscal y que puedan hacerle frente a los altos costes que implican poner en marcha el proyecto emprendedor, además de que puedan consolidarlo, además de otros tipos de ayudas.
-Ventanilla Única:
Además se buscará que la parte administrativa sea menos dura y tediosa a partir de la llamada ventanilla única, dicha iniciativa reduce en tiempo y cantidad de trámites favoreciendo a los que deseen iniciar una empresa, sabiendo además que España es el país en que más lleva en trámites y tiempo montar una empresa.
El llevar adelante la creación de una sociedad limitada es una de las fórmulas que encuentran muchos empresarios emprendedores, y como cualquier otro trámite legal y/ o administrativo, conlleva un papeleo que suele resultar engorroso. Es por ello que antes que nada lo mejor es tener en claro los diferentes pasos y trámites que deben darse para ello y no perderse en medio de la burocracia del papeleo que demanda.
Elegir el Nombre Para la Sociedad Limitada:
Es imprescindible que no esté repetido tanto da se se crea una pyme u una SLU, pues de lo contrario no servirá. El primer documento que se necesita es el Certificado de Denominación Social, que acredita que no existe otra sociedad con el mismo nombre y se obtiene en el Registro Mercantil. Si quiere ahorrarse colas y esperas, la forma más cómoda es hacerlo a través de Internet en la web del Registro. En la solicitud se pueden poner hasta tres opciones diferentes de denominación social. Una vez obtenido el certificado, la denominación elegida queda reservada 15 meses para el solicitante.
Escritura Pública de Constitución:
El segundo documento importante y que marca el nacimiento de la sociedad es la escritura pública de constitución, que se otorga ante notario por todos los socios integrantes de la sociedad. Además del certificado de denominación social, la escritura debe incluir:
La identidad de todos los socios.
La voluntad de los mismos de constituir la sociedad.
La aportación que hace cada uno de ellos y las participaciones asignadas en función de la misma.
El sistema de administración que se haya elegido para la sociedad.
La identidad de la persona que se vaya a encargar, al menos en un principio, administrar y representar a la sociedad.
Los Estatutos Sociales.
El documento que fija los Estatutos Sociales será el marco que fije la naturaleza de la sociedad, su organización y envergadura económica. La elaboración correcta de este documento es imprescindible si se quieren ahorrar problemas y confusiones posteriores entre los socios. Así, se fijarán en este documento:
Pueden ampliar la imagen para visualizar mejor el gráfico
Aspectos a Tener en Cuenta:
La denominación de la sociedad:Al tratarse de una sociedad limitada, deberá terminar siempre con las siglas S.R.L. (Sociedad de Responsabilidad Limitada) o S.L. (Sociedad Limitada).
El objeto social. En este apartado es necesario especificar cuál va a ser la actividad de la empresa; los productos o servicios que va a suministrar.
La fecha en la que cerrará cada ejercicio de la futura sociedad.
El domicilio social en el que estará ubicada la sociedad dentro de España.
El capital social, es el capital con el que se crea la sociedad, con el que nace. Debe incluir las participaciones en las que se divide, el valor nominal de cada una de ellas y su numeración. En caso de que los socios realicen aportaciones dinerarias, tendrán que entregar ante notario un certificado mediante el que se acredite el depósito en una entidad de crédito a nombre de la sociedad de la cantidad aportada por cada socio. Si, por el contrario, los socios hacen aportaciones no dinerarias (inmuebles, por ejemplo), deberán entregar ante notario los títulos de propiedad de los bienes.
Sistema de administración. Explicará de qué forma se va a organizar la sociedad.
Una vez otorgada la escritura pública de constitución ante notario, la sociedad puede comenzar su actividad aunque todavía no se haya inscrito en el Registro Mercantil. Pero para ello habrá que pagar los impuestos correspondientes. Las sociedades limitadas de nueva creación deben abonar el Impuesto de Operaciones Societarias, que equivale al 1% del capital social de la empresa. Este pago es imprescindible para poder inscribirse en el Registro.
Inscripción en el Registro Mercantil Obligatoria:
En ella debe constar la Cifra de Identificación Fiscal (CIF), que será como el carné de identidad de la sociedad. Primero se obtiene un CIF provisional y una vez que se tiene ese número, se presenta la escritura pública de constitución en el Registro para solicitar la inscripción de la sociedad y dotarla así de personalidad jurídica.
Otro paso importante es el dar de alta la sociedad en Hacienda. Para ello, primero se obtiene el CIF definitivo mediante la presentación ante la Agencia Tributaria de un impreso que incluye los datos de la sociedad y la copia de la escritura de constitución.
En segundo lugar, se da de alta a la sociedad en el Impuesto de Actividades Económicas (IAE).También hay que hacer la declaración censal, que es el alta de la empresa a efectos del IVA.
Una vez finalizado todo este proceso, solamente quedarán algunos trámites municipales como pueden ser el permiso de obra en caso de que sea necesario, la licencia de apertura etc.
Desde hace poco más de cinco años los autónomos y emprendedores que lo deseen tienen la posibilidad de crear una sociedad limitada en 24 horas a través del sistema CIRCE del Ministerio de Industria. Para ello deberán dirigirse a los Puntos de Asesoramiento e Inicio de Tramitación (PAIT) en los que se les asesorará en todo lo relacionado con la definición de su proyecto empresarial y se le permitirá iniciar los trámites de constitución y puesta en marcha del mismo por medios telemáticos.
El Sistema de Tramitación Telemática (STT) del Centro de Información y Red de Creación de Empresas (CIRCE) es un sistema informático de tramitación de expedientes electrónicos que, a través del Documento Único Electrónico (DUE), llevará a cabo el intercambio de la documentación necesaria para la creación de empresas.
Siguiendo con las novedades conocidas en esta semana, en materia de contratos y ayudas como el plan prepara, otro tema es el del Nuevo Contrato Temporal.
Otra de las tantas medidas que se ponen en marcha y que pueden medir el éxito o el fracaso del gobierno en mejorar las condiciones de acceso al empleo para los diferentes colectivos; recordemos que antes de las elecciones esta son una de las últimas oportunidades en empleo, que como objetivo final es medianamente equilibrar los malos números que hoy pueden verse y que ya durante 2012 podría mantenerse en los mismos niveles, por ahora habrá que conformarse con tratar de ralentizar el ritmo de crecimiento.
El nuevo Gobierno deberá encargarse de ver cual es el camino en materia de empleo y bajar al máximo posible la tasa de paro, no se puede decir que el gobierno de Zapatero no aplicara diferentes medidas pero los logros se miden por resultados y no por intentos o cantidad de medidas lanzadas.
Se han juntado muchos aspectos negativos como para que la mayoría de las medidas lanzadas no fueran exitosas, lamentablemente todos los caminos parecen los errados e incuficientes, a la altisima tasa de paro la acompañan muchos otros factores que se encadenan y actúan como virus y afectan a un lado y a otro.
En el pasado Consejo de Ministros del 26 de Agosto, además de haberse tratado la prórroga de la ayuda de los 400 euros, y del nuevo contrtado de formación, que trata de encontrar una solución para mejorar las condiciones laborales, creación de empleo y formación además de reducir la tasa de paro entre jóvenes.
Nuevo Contrato Temporal:
Se se la suspensión por un plazo de 2 años en lo que se refiere al encadenamiento de contratos temporales, esta es una de las más sobresalientes novedades.
Es decir que al momento en que un empleado alcanzaba los 30 meses de contratos laborales temporales durante 24 meses, los empresarios de forma obligada debían pasarlo a un contrato indefinido.
Estatuto de los Trabajadores:
Así como lo fija el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, se puede leer el siguiente texto; “aquellos trabajadores que durante un periodo de 30 meses hubieran estado contratados por un plazo que superara los 24 meses, fuera con o sin solución de continuidad, y en el mismo puesto de trabajo y empresa, junto a 2 o más contratos temporales, de forma directa o a partir de empresas de trabajo temporal, y bajo las mismas u otras modalidades contractuales deberán a pasar a ser considerados como trabajadores fijos”.
Modificación de Contrato:
A travñes del decreto permite que se extiendan las bonificaciones a la conversión de contratos temporales pasándolos a contratos indefinidos de fomento del empleo estable.
Además incluye la indemnización por despido de 33 días por cada año que se ha trabajado, teniendo hasta las 24 mensualidades.
Bonificaciones:
Otra de las modificaciones que trae el pasar los contratos temporales a contratos indefinidos, incluye una serie de bonificación en las cotizaciones a la Seguridad Social que serán de 1.500€ al año por 3 años y de 1.800€ por año para las mujeres.
La novedad del nuevo contrato de formación comunicada por el Gobierno puede que sea una de las últimas antes de las elecciones adelantadas en esta materia y una de las tantas que ha lanzado en pleno mandato y que quedará por saber si es de las que funcionan, son un fracaso rotundo o queda a mitad de camino.
El nuevo contrato de formativo empleo aprendizaje como primera vista en su noticia es que se extiende temporalmente, llegando a los 30 años.
Una de las modificaciones más significativas es que se puede por el período de 2 años ir encadenando los contratos temporales no habiendo límite alguno para esto.
También ha sido recibido de muy buena manera la ayuda de 400 euros que venían cobrando los desempleados que como condición deben quedarse sin su subsidio y que había durado 6 meses más de lo que se había fijado, esto hace que sea la segunda prórroga.
Quitando lo de los 400 euros, las anteriores medidas están contenidas en el nuevo paquete de medidas laborales para el impulso de la contratación del colectivo de jóvenes parados que son un alto porcentaje de la tasa de paro.
A su vez estas medidas se dieron a conocer en el Consejo de Ministros extraordinario al haber aprobado el Real-Decreto Ley de Medidas Urgentes y el fomento del empleo en especial entre los jóvenes.
Principales Modificaciones:
Libertad por 2 años en los que los empresarios tienen libertad de encadenar contratos temporales con la posibilidad de que estos no pasarán a ser contratos fijos. Un punto para los empresarios!
Contrato de Formación:
También se dió a conocer el nuevo contrato, dirigido a la formación y el aprendizaje, especialmente dirigido a jóvenes de entre 16 y 25 años sin formación para un contrato en prácticas. Siendo un contrato dual es que este permite tanto formarse como emplearse.
Nuevo contrato formativo ampliándose temporalmente hasta los 30 años; además de unas exenciones del 100% de las cotizaciones. Punto para los empleados!
Otra de las modificaciones, se da sobre la amplitud que llega a los 30 años coyunturalmente quedando hasta el 31 de Diciembre de 2013.
Además dicho nuevo contrato no cotizará a la Seguridad Social hasta dicha fecha.
Mientras que las pequeñas empresas, que tengan una plantilla inferior a los 250 trabajadores, estarán exentas de pagar.
Las empresas que si superen esa cantidad en su plantilla, obtendrán un descuento de hasta un 75%.
Dicho contrato de formación cuenta con nuevo período de duración mínima que reemplaza a los 6 meses, será de entre 1 y 2 años, además podrá extenderse por otro año más.
Cuando se de por terminado el contrato pasará ser indefinido bajo esta nueva situación sufrirá la reducción en las cotizaciones sociales de 1.500€ por 3 años, en caso de las mujeres será de 1.800€.
En cuanto al pago salarial, para dichos empleados deberá significar el mismo que se fijó para los demás empleados y que figura en convenio colectivo, así como una similar protección social y otras prestaciones.
También se extiende el porcentaje de la jornada laboral que llegará al 75% de la jornada laboral de la empresa. Mientras que el otro 25% será utilizado a la formación no en la empresa, debiendo concurrir a un centro autorizado para esto.
Tras unos años en los que la concatenación de contratos temporales implicaba la obligada conversión en contrato indefinido, el Gobierno ha dado marcha atrás en sus ideas y permitirá desde ahora la concatenación indefinida de contratos temporales para un mismo puesto de trabajo, lo que ayudará sin duda a pequeñas empresas y autónomos.
El objetivo principal del Gobierno permitiendo esta evidente pérdida de derechos laborales de los trabajadores es propiciar un incentivo a la contratación, ya que está demostrado que los empresarios prefieren contratos temporales a los indefinidos, por los menores costes laborales en caso de despido.
Y es que por mucho que algunos teóricos se empeñan, la prioridad para todos los empresarioses conseguir unos costes laborales bajos que permita el despido económico en caso de disconformidad con el trabajo realizado por el trabajador o dificultades económicas circunstanciales.
De esta manera se facilita la contratación, especialmente de jóvenes, el colectivo laboral más volátil, ya que los trabajadores no esperarán hasta el final para contratar a nuevos empleados, sino que, al ver los costes laborales más económicos apostarán por la contratación.
Pero la verdadera reforma laboral y que ningún gobierno parece atreverse a realizar es la flexibilización absoluta del mercado laboral, es decir, la eliminación de la indemnización por despido o la reducción a su mínima expresión para que los empresarios se atrevan a contratar indefinidos sin miedo a los costes que luego el despido les pueda suponer en un momento determinado.
Esta reforma, evidentemente, no gusta a los sindicatos que siguen empeñados en defender los intereses de los trabajadores indefinidos, en lugar de intentar facilitar la contratación de las personas que se encuentran desempleadas, que deberían de ser su principal prioridad, aunque parece que no lo quieren entender.
Y esa es una de las razones fundamentales por las que los sindicatos se están separando de la ciudadanía que se está dando cuenta de esta situación, en la que las organizaciones sindicales buscan básicamente el beneficio propio y de sus trabajadores, en lugar de intentar propiciar un mercado laboral adecuado para la contratación.
La formación sea en cursos o por Internet es tan importante como tener experiencia sea por buscar un trabajo, mejorar en el y realizar cursos, y si se es un trabajador perteneciente al colectivo de autónomos, también.
Una de las Comunidades Autónomas que ha sobresalido enformación de trabajadores autónomos ha sido La Rioja que se ubica como la segunda Comunidad Autónoma que más pudo incrementar lo referido a la financiación durante el año pasado en la formación dirigida a los autónomos, logró registrar un crecimiento del 16%.
El informe que se ha encargado de ofrecer la Federación Nacional de Trabajadores Autónomos (ATA), y en el que pueden verse cuales fueron las Comunidades Autónomas que crecieron en formación de los trabajadores autónomos.
Aunque en la practica totalidad, de las comunidades autónomas durante el año pasado han reducido la financiación para la formación de los trabajadores autónomos comparando los datos con los de 2009.
En lo que es todo el territorio español tan solo el 0,56% de cerca de 3 millones de trabajadores autónomos pudieron obtener una formación durante el año pasado y se estima que los datos de 2011 no serán nada alentadores, el porcentaje de 2010 se puede comparar lo el 6% de formación que recibieron los trabajadores por cuenta ajena.
Esto pone a las claras el porcentaje de formación oficial que se les dirige a un colectivo y a otro, en especial cuando se levanta bandera de la importancia de ser un autónomo o emprendedor lo que queda lejos si no se tiene la adecuada formación.
En total, 16.448 autónomos se formaron en 2010, frente a 796.493 trabajadores del Régimen General. De esta forma, la cuota formativa de los autónomos sobre el total alcanza únicamente el 2,02%, siendo el 97,8% de los participantes en la oferta formativa trabajadores por cuenta ajena.
Las Subidas y Caídas:
En la lista de los que registraron la mayor caída se dió en:
-Asturias (-23,5%)
-Canarias (-16%)
-Madrid (-8,75%).
Las que si tuvieron un más alto nivel fueron:
-Cantabria (+25%)
-La Rioja
-Murcia (+5,1%).
En cuanto a los presupuestos que estuvieron dirigidos para tal motivo, las regiones que dedicaron los presupuestos más altos para que se formen los trabajadores autónomos:
-Castilla y León (2.270.473€)
-Madrid (1.578.744€)
-Galicia (818.149€).
Las regiones que dedicaron sin importar la causa los menores presupuestos para que se formen sus trabajadores autónomos, han sido:
-Cataluña
-Navarra
-Aragón (200.000€), Baleares (172.000€)
-La Rioja (61.642€)
Falta de Formación:
La pregunta que nos hacemos es como alguno de ellos puede montar una empresa, mejorar su actual situación o emprender si no se tiene formación para el aprendizaje aecuada ya que no todo está dicho en los libros o tutoriales. Cómo se les pide que se inicien como autónomos cuando el crédito no aparece o se endurecen las condiciones para acceder a ellos, todo suma para que el colectivo sufra aunque sea una de las mejores salidas ante la tasa de paro es el de emprender, y si la situación no fuera tan mala seguramente no todos pensarían en transformarse en uno; Lo que mejor puede hacerse es plantar la semilla de lo bueno que es ser autónomo pero no solo en crisis si no por el hecho en si mismo.
Estamos en los últimos meses del año y es interesante recordar lo que decía en los priemros meses del mismo ATA y la situación de los autónomos, quién no preste atención a la fecha puede creer que ha sido hace solo una semana.
La crisis provoca que se deba trabajar por demás para ganar el doble de lo quita por baja en el consumo, por la tasa de paro de los consumidores y de la propia de colectivo de trabajadores autónomos, y que no tienen posibilidades decobrar las horas extras como en el régimen general.
El colectivo de trabajadores autónomos están obligados a tener que trabajar hasta unas 45,6 horas semanales, lo que le resta horas con la familia, y con otras actividades y a veces se siente que por nada, por que convengamos que deben llenar el vacio que dejan en sus cuentas que la Administración no le paga a los autónomos.
Conforme la crisis se endurece las horas dedicadas a trabajar también crecen, estas alcanzaron las 45,6 horas trabajadas a la semana durante el segundo trimestre, incluso superando el máximo en 7,2 horas a las 38,4 horas trabajadas por, mirando los núemros que se encarga de aportar la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA).
Este récord de horas trabajadas tira por la borda lo conseguido durante el período de crecimiento económico conseguido hasta ese entonces peor con la disparada en las cifras del paro se volvió a agrandar la diferencia reducida en 6,2 horas alcanzada durante el primer trimestre de 2009.
Ahora la cuestión pasará por achicar la tasa de paro algo difícil de conseguir mirando el panorama en genral y menos se podrá volver a ajustar la cantidad de horas trabajadas. Ya que dicho diferencial aumentó 1 hora más en la media semanal.
Eliminar las cuotas a la Seguridad Social de jóvenes autónomos en paro, esta sería una de las posibilidades que intenta impulsar la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA) para los que han estado hasta 1 año desempleados.
Lo que sería de gran ayuda si se elimina la cuota de la Seguridad Social por 2 años ayudando a los autónomos con menos de 30 años cumpliendo el requisito de haber estado inscritos en oficinas de empleo por un mínimo de 12 meses en los 18 anteriores meses al alta.
UPTA también pretende que se les otorgue una bonificación de la cuota del 30% durante los 3 próximos años. Además debería aplicarse cuanto antesa dada la actual situación por la que pasa este colectivo y a que el autoempleo juvenil se ha vuelto una de las posibilidades de salida alboral al emprender sus negocios y ofrecerse cada vez más cursos para ello.
Otra fórmula es la de desarrollar un sistema único de microcréditos público-privado, creando una línea propia del Instituto de Crédito Oficial (ICO). Ya que no existe un sistema integral de microfinanciación para jóvenes emprendedores.
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