Despido improcedente

Desde que el Tribunal Supremo (TS) ha sacado su sentencia, desde ese mismo momento se les ha complicado la situación a las empresas, respecto a los trámites que estas deben realizar en cuanto a la reducción de los salarios de tramitación en los casos de despido improcedente, son los que, al afectar a los trabajadores que cuentan con poca antigüedad, pueden llegar a duplicar la indemnización.

Debido a la sentencia de la Sala General, en la que se aclara la doctrina, la Sala IV ha estimado que la empresa sólo podrá dejar de pagarle los salarios al trabajador si se le comunica la aceptación de la improcedencia del despido y la oferta de indemnización en un plazo de 48 horas siempre posteriores al despido, debiendo consignar la cantidad el monto de la indemnización en el Juzgado.

Viéndolo en la actualidad, durante la actual crisis económica, en caso de que la empresa cumpla con estas exigencias, podrá llegarse a ahorrar las retribuciones, que en varias ocasiones superan los 3 meses de sueldo. A partir de 60 días, los salarios de tramitación recaen en el Estado, igualmente la empresa deberá seguir pagando cuando se cumplan 2 meses y después reclamar el exceso, para ello deberá realizar más trámites.

Esta sentencia, modifica la doctrina anterior, la que era más flexible respecto a los tiempos y más favorable a la empresa.

En 2006, se había dictaminado por medio de una sentencia, donde se estimaba como necesario que la empresa le comunique al trabajador la oferta de indemnización y además de consignar la cantidad en el Juzgado de forma de dejar de pagar los salarios de tramitación, aunque por ese entonces no se había especificado los tiempos y requisitos de la comunicación.

Quedando claro que, si la empresa no cumple con las nuevas exigencias, puede llegar a tener que pagar 3 meses de sueldo. Pero la nueva doctrina dictada por el TS es positiva para la empresa y para los trabajadores. De esta manera si la empresa cumple con las exigencias, se puede ahorrar una buena parte del salario, mientras que el trabajador al conocer su situación tendrá más tiempo para buscarse otro empleo. De esta manera esto cambia ya que ahora pasaban semanas sin que el empelado supiera si sería readmitido o no.

Reforma fiscal laboral

La nueva modificación respecto a la equiparación fiscal del despido colectivo y del individual por medio de la Ley 27/2009, extiende la aplicabilidad del artículo 7 de la Ley del IRPF a las indemnizaciones que perciba un empleado en un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), además declara exentas estas percepciones de los 20 días de salario por año trabajado hasta el límite de 45 días.

Pero así como dicha modificación favorece al trabajador, mejorando su situación legal al encontrarse en un ERE. Por otro lado beneficiará a las empresas, debido a que hasta antes de la reforma, había el claro riesgo de actuaciones irregulares de los negociadores, ya que podían ocultar ERE disfrazándolo de despidos individuales, de forma que, los abogados laboralistas estiman que la reforma facilitará la negociación de un ERE e incluso incrementará su número.

Mientras que, los fiscalistas señalan que la devolución al empleado de las cantidades que son ingresadas en carácter de retenciones sobre indemnizaciones no exentas, podrían emparejar la liquidación de intereses de demora en favor del empresario, siempre y cuando se produzca tras 6 meses del ingreso indebido. Aún no se sabe como afectará la reforma a las reclamaciones y estrategias negociadoras de los sindicatos en los Expedientes de Regulación de Empleo.

Algunos expertos opinan que, esta reforma beneficiará además de los trabajadores, también a los empresarios, y en los casos en que las indemnizaciones se negocien en términos netos, éstos verán reducirse los costes derivados de los ERE al haber una exigencia para llegar a un determinado neto, importes brutos indemnizatorios inferiores.

Así como creen que los ERE crecerán, aunque con acuerdo, además de producirse un acercamiento entre la empresa y los sindicatos. La opinión de expertos, estiman que esta reforma aumentará los ERE, dando por finalizado los expedientes encubiertos que sorteaban la anterior desigualdad fiscal.

Desde otro sector, consideran que la ampliación de la exención en IRPF a 45 días de salario por año trabajado, generará que dichas rentas queden fuera del sistema de retenciones e ingresos a cuenta sobre rendimientos del trabajo al tener la calificación de rentas exentas. DE manera que el empresario “como sujeto obligado a retener” no se verá obligado a hacerlo sobre las rentas abonadas hasta este límite.

Además, la actual reforma posibilita poder aplicar de manera retroactiva esta exención a las indemnizaciones abonadas en el seno de ERE y que se devengaran desde el pasado 8 de Marzo. Por lo que aquellas empresas que desde esa fecha participaran y hayan dirigido un ERE, tiene derecho a solicitar la devolución de las cantidades ingresadas por retenciones practicadas sobre indemnizaciones no exentas desde la anterior fecha.

Mientras que,  la opinión de abogados expertos en lo laboral no saben que decisión adoptarán los sindicatos en la negociación de los ERE tras la reforma. Algunos opinan que la tendencia será solicitar el máximo número de días de indemnización, más allá de que estos no quedaran amparados bajo la exención fiscal descrita, debido a que el posible beneficio que obtendrá el trabajador tendría que ser mayor que la fiscalidad que soportará. De esta manera los empresarios quizás intenten ajustar el número de días a las posibilidades de la empresa que se encuentre en crisis.

Hay que recordar que previo a haberse aprobado la reforma, en el despido individual improcedente la indemnización se encontraba exenta hasta el límite de 45 días de salario por año trabajado, mientras que en el despido colectivo la exención solamente llegaba a 20 días.

Los inmigrantes autónomos siguen siendo los más perjudicados por la crisis

Cada día vamos conociendo nuevos datos sobre las cotizaciones, el paro y la destrucción de empleo, donde el personal autónomo sigue siendo perjudicado, según datos de Ata del pasado año 2009.

De todo ello se desprende que un tercio de los extranjeros que dejaron de cotizar en 2009 eran autónomos. Así, el 29,3% de las 90.585 bajas de autónomos extranjeros a la Seguridad Social durante 2009 correspondieron a trabajadores por cuenta propia, es decir 26.531 autónomos inmigrantes echaron el cierre.

Por regiones, sólo Ceuta y Melilla engrosaron la lista de autónomos extranjeros, con repuntes del 3,5% en ambas. Mientras, Castilla-La Mancha capitaneó la caída de empleo autónomo entre los inmigrantes, al alcanzar una contracción del 27,1%, hasta los 5.322 autónomos.

Si analizamos los colectivos, cabe resaltar que los comunidad china es la más beneficiosa, pues siguen aumentando su afiliación, siendo el único colectivo que no ha reducido su número de cotizantes ningún mes desde que se inició la crisis.

Es más, no sólo eso, los afiliados chinos han crecido en 3.503 cotizantes y ya representan el 14% del total de trabajadores autónomos extranjeros afiliados al RETA.

En el informe de ATA se destaca que la construcción se erigió como el sector más golpeado por la crisis, con una pérdida en la Seguridad Social que asciende a los 20.000 autónomos, un 35,2%. De los cuales un gran flujo eran inmigrantes que ahora se han quedado sin trabajo.

Más de 500 cursos de empleo en Madrid

Si bien las ayudas o recursos muchas veces no alcanzan en medida del crecimiento de la crisis y del desempleo. Siempre que se produce la novedad de nuevas ayudas o recursos son bienvenidos sabiendo que es una herramienta más hacerle frente al desempleo y estar mejor preparado.

El Gobierno regional madrileño dirigirá 8.454.909€ para poner en marcha unos 507 cursos de formación profesional para el empleo, entre 2010 y 2011. Estos cursos serán impartidos en los 5 centros que integran la Red de centros propios de formación del Servicio Regional de Empleo, llegándose a beneficiar 7.439 alumnos que se formarán para un mejor empleo. A través de esta iniciativa los madrileños seguirán recibiendo formación gratuita para mejorar su cualificación profesional.

Además los cursos previstos se añaden a los recogidos para 2010 en licitaciones anteriores, de esta manera el total de cursos que se desarrollarán en 2010 en estos centros será de 227, siendo unas 46.932 horas de formación, y se beneficiarán unos 3.223 alumnos.

Mientras que para 2011, se prevén un total de 280 cursos, de 68.010 horas de formación, llegando a beneficiar a 4.216 alumnos.

Los 5 centros de la Comunidad de Madrid donde se darán los cursos son los siguientes:
-Centro de Formación en Electricidad, Electrónica y Aeronáutica en Leganés
-Centro de Formación en Seguros y Finanzas en Fuencarral-El Pardo,
-Centro de Formación en Tecnologías del Frío y la Climatización en Moratalaz
-Centro de Formación en Edificación y Obra Civil en Paracuellos del Jarama
-Centro de Formación en Tecnologías de la Información y las Comunicaciones Madrid-Sur en Getafe.

Estos cursos se encuentran dirigidos, especialmente a personas desempleadas, además de poder participar en los cursos trabajadores que se encuentren ocupados.

Aclarándose que, en el caso de los desempleados tendrán prioridad los jóvenes, los desempleados de larga duración, las personas en riesgo de exclusión social y los trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE). Además de tener prioridad para estos cursos las mujeres, las personas con discapacidad, los afectados y víctimas del terrorismo y de la violencia de género, los mayores de 45 años y los inmigrantes.

Plan de choque del Gobierno de Castilla-La Mancha

El Gobierno de Castilla-La Mancha, ha decidido que el “Plan de Choque contra el Desempleo” se amplíe a 2 meses. De esta manera, los Ayuntamientos, Diputaciones, organismos de la propia Junta de Comunidades y empresas tendrán la opción de contratar a personas desempleadas que hayan agotado sus prestaciones por desempleo hasta el día 1 de Marzo próximo de 2010.

El objeto del Plan de Choque es el de establecer una serie de medidas para paliar los efectos generados por el agotamiento de las prestaciones o subsidios por las personas que se encuentren en paro, ofreciéndoles un contrato de trabajo y un salario, además de esto una orientación laboral y formación.

Personas que se pueden beneficiar del Plan del Choque:
Podrán obtener del Sepecam la Credencial de Empleo y ser contratadas mediante este Plan de Choque, aquellos que se encuentren en las siguientes situaciones:

Demandantes de empleo: no ocupados, que se encuentren inscritos en una Oficina de Empleo de Castilla-La Mancha y, que a partir del 1 de Enero de 2008, se quedarán en situación legal de desempleo, y que desde dicha hayan iniciado una prestación o subsidio por desempleo, siempre y cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias como:

-Haber agotado la prestación por desempleo a nivel contributivo y no contar con derecho al subsidio por desempleo.
-Haber agotado el subsidio por desempleo.
-Trabajadores/as autónomos/as que se encuentren no ocupados e inscritos en una Oficina de Empleo de Castilla-La Mancha, además de haber agotado la ayuda otorgada por la Dirección General de Trabajo e Inmigración regulada en el Capítulo VI del Decreto 344/2008, de 18-11-2008, de manera de regularse las subvenciones para el fomento y el desarrollo del trabajo autónomo en Castilla-La Mancha.

En ambas situaciones, deberán cumplirse requisitos como:
-Encontrarse empadronados en algún municipio de Castilla-La Mancha antes del día 1 de Enero de 2008. Dicho requisito no será exigido en caso de emigrantes que hayan retornado de países no pertenecientes al Espacio Económico Europeo, o con los que no haya convenio sobre protección por desempleo, cuyo domicilio estuviera en algún municipio de Castilla-La Mancha antes de haber emigrado.

-Suscribir, al momento de la entrega de la Credencial de Empleo, un compromiso de disponibilidad para buscar activamente empleo y participar en acciones de motivación, información, orientación, formación, reconversión o inserción profesional para mejorar su empleabilidad.

Personas excluidas:
No podrán participar en este programa:
-No podrán ser participes aquellos mayores de 65 años y menores de 20 años, excepto que tengan responsabilidades familiares.
-Más de un miembro de la misma familia, en el caso de que los ingresos por cada uno de los miembros de la familia lleguen a superar los 468€ mensuales.
-Aquellos que ya hayan participado durante 2008 ó 2009 en programas públicos de subvención de la contratación.
-Los que hubieran rechazado, injustificadamente, desde el 1 de Enero de 2008 participar en algún programa público de empleo subvencionado por el Sepecam, en el que se les hubiera ofrecido una contratación a realizar por las Corporaciones Locales, órganos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha o entidades sin ánimo de lucro.

Entidades con permiso de contratación:
-Ayuntamientos, las Diputaciones y los órganos de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y sus organismos adscritos o dependientes que, se hayan adherido al programa, y suscriban antes del 1 de Diciembre de 2009 , un contrato a tiempo parcial, de duración de 6 meses, con una persona titular de la Credencial de Empleo.
-También podrán beneficiarse de las subvenciones de acciones de Formación más Empleo (F+E), las mismas entidades, que suscriban un contrato a tiempo parcial con las personas titulares de la Credencial de Empleo, y realicen con ellas actuaciones formativas tendentes a mejorar la cualificación de los/las trabajadores/as.
-Aquellas empresas y entidades sin ánimo de lucro que contraten antes del 1 de Diciembre, a jornada completa, a una persona titular de la Credencial de Empleo, en cualquiera de los siguientes supuestos:

Cuando el contrato suscrito inicialmente sea de carácter indefinido.

Si, aunque la contratación inicial fuera de carácter temporal, se transforma en indefinida en el plazo máximo de 6 meses.

Seguridad social deudas

Durante 2009, la Seguridad Social tuvo que efectuar 2,68 millones de embargos debido a las deudas, esto es un 12,7% más que un año antes. Estos embargos han estado ligados con bienes inmuebles y cuentas corrientes, a fin de cobrar deudas pendientes de empresas, autónomos y particulares.

La seguridad Social cerró 2009 con una recaudación de 1.452,8 millones de euros en concepto de regularización de deuda, siendo un 19,3% más que en 2008.

Han señalado que es la mayor recaudación de la Tesorería desde 1988, seguramente generado por la crisis que provocó que 93.034 empresas hayan tenido un seguimiento por descubiertos e impagos.

Respecto a esto, la tasa de morosidad de la Seguridad Social se llegó a ubicar en el doble que un año antes, llegando al 1,99%, este dato es calificado como aceptable, ya que es inferior a la de las demás entidades que tiene funciones recaudatorias.

En 2009 la Seguridad Social autorizó 91.683 aplazamientos a empresarios y ciudadanos en el pago de sus obligaciones, esto ha sido casi el triple que en el anterior, ejercicio con el objetivo de darle una mano a empresas y autónomos que cuentan con proyectos empresariales viables, aunque sí tienen dificultades de liquidez.

Por otro lado, el número de empresas que han sido objeto de análisis se elevó al 28,74% respecto a 2008, en tanto que los sectores de la construcción y de la industria manufacturera significaron casi la mitad del seguimiento de la liquidación de cuotas que hizo la Tesorería. Aunque el 80% de las empresas que generaron un primer descubierto tras esto llegaron a normalizar su situación.

Entre los embargos que efectúo la Seguridad Social, sobresalen el aumento de los de bienes inmuebles, que subieron el 29,31%, hasta los 93.094 embargos frente a 2008; de las cuentas corrientes, que crecieron el 11,7% y significaron una recaudación de 231,8 millones de euros, y de las devoluciones tributarias, estas se han elevado el 39% llegando a 91,4 millones de euros de ingresos.

El informe señala que con respecto a los bienes embargados, los embargos de vehículos y embarcaciones han aumentado cerca del 20%, y las medidas cautelares realizadas crecieron al 61,3%.

Además existieron 609 actuaciones, las que efectuó la Sección de Investigación de la Seguridad Social en la lucha contra el fraude, lo que significó la investigación de un volumen de fraude de 88,01 millones de euros.

Pensiones 2020

Parece hacer futurismo aún faltando para 2020, pero las aseguradoras y la Unión Española de Entidades Aseguradoras (Unespa), advirtieron que lo que le pagan a la Seguridad Social mantiene las pensiones de ahora, no las del futuro.

De mantenerse este ritmo progresivo de envejecimiento, se llegará a tal punto, entre 2020 y 2025, que los ingresos corrientes ya no serán lo suficientemente altos para poder seguir pagando las pensiones que a día de hoy está pagando la Seguridad Social.

Aunque han aclarado que, no se quebrará el sistema en 2022, el objetivo de lo señalado anteriormente es el de que se tomen las medidas necesarias para que no surjan los problemas planteados. Es por ello que se plantea en que momento si se podría poner en peligro el sistema, si no se toman las medidas pertinentes.

Asimismo Unespa mostró las conclusiones de un informe realizado por una Comisión de expertos que, señala como “imprescindible” lograr elevar el porcentaje de trabajadores de mayor edad. Ya que la edad media de jubilación real llega a los 63 años.

La mejor medida y de fácil aplicación es la de hacer coincidir la edad real de jubilación con la legal, de forma que se lograría un alto impacto en la estabilidad del sistema evitando tocar cotizaciones y pensiones. Así como otra aplicación posible podría ser convertir incentivos que existen para abandonar el mercado laboral antes de tiempo en incentivos para permanecer más tiempo.

Según cifras estimadas, cada mes adicional que la población española logra ser capaz de vivir por sobre lo previsto, a día de hoy, cuesta 4.300 millones de euros a la Seguridad Social.

Alguna medida pertinente se debe tomar, en eso es lo en lo que se está primordialmente de acuerdo, habrá que estudiar cuales son a futuro las mejores para que ese posible futurismo no llegue.

Fondo Estatal para el Empleo y la Sostenibilidad Local

Lo que será la continuación del Plan E, el Fondo Estatal para el Empleo y la Sostenibilidad Local, que ha sido incluido en la Ley de Economía Sostenible y cuyo fondo esta dotado de 5.000 millones de euros, se estima que creen 87.000 puestos de trabajo en 2010.

Los sectores de I+D, construcción y educativo son los que más se beneficiarán de sus efectos. El coste de cada uno de los puestos laborales será de 57.590€. De esta manera cada municipio recibirá una media de 108€ por habitante.

Siendo de esta manera, las comunidades que más se beneficiarán dada su población serán: Andalucía recibirá un 17,8% de los fondos y creando o manteniendo, previsiblemente, 15.428 empleos directos e indirectos de duración anual; seguida de Cataluña que recibirá un 16% de los fondos y en mismo concepto 13.852 empleos; Madrid recibirá el 13,6% y por mismo concepto 11.797 empleos y la Comunidad Valenciana recibirá el 10,9% y en el mismo concepto que las anteriores 9.461 empleos.

Para 30 de Noviembre de 2009, el Fondo Estatal de Inversión Local (el primer Plan E) había logrado crear 424.118 empleos, con proyectos en 7.993 municipios y registrando un coste de 5.376 millones de euros -de los 8.000 millones de euros que se habían proyectados-.

La Cámara de Barcelona y el BBVA financian a pymes, empresas y autónomos

Los beneficiarios del Convenio del BBVA y la Cámara de Barcelona son las Corporaciones, Empresas, Pymes, los comercios y autónomos catalanes.

El BBVA ha puesto a disposición de todos ellos 1500 millones de euros dirigidos a operaciones de financiación. Dicho acuerdo se encuentra dentro del programa ARA + FINANÇAMENT. De esta manera tanto la Cámara como el BBVA articulan un canal de comunicación exclusivo para la facilitación de esta operativa de solicitud de financiación.

Dicho convenio de colaboración tiene como principal objetivo ofrecer alternativas de financiación para empresas, ayudando a las empresas a que puedan afrontar la actual situación de crisis económica actual, además de que estas puedan a través de esta financiación obtener una mejor competitividad.

Línea de crédito de ICF y banco de la Generalitat

Se encuentra vigente la línea de crédito del Instituto Catalán de Finanzas (ICF), el banco de la Generalitat, la que ha renovado su línea de crédito de 300 millones de euros para autónomos y pequeñas y medianas empresas (pymes) . En este convenio han participado 25 bancos y cajas.

Será de gran ayuda esta nueva línea debido a la crisis de liquidez, el ICF financiará el 120% del proyecto –actualmente financiaba el 80%-, de esta manera la empresa podrá dedicar un 20% del crédito obtenido a poder cubrir necesidades de circulante, o de tesorería.

Desde 2005 esta línea ya ha dado créditos por 11.443 operaciones, de un importe medio de 83.000€, permitiéndoles a las pymes obtener pequeños créditos, que pueden devolver a largo plazo.

En tanto que, los bancos y cajas que renovaron el acuerdo son, además de las 10 cajas catalanas, los principales bancos en España y el precio de los créditos se ubica en el Euríbor más 1,75%, sin ninguna comisión de apertura y estudio, 2 años de carencia y un plazo de amortización de hasta 10 años.