Solicitar aumento de sueldo

A pesar de la actual situación de crisis laboral y económica, cerca del 40% de los españoles piensa solicitar un aumento de sueldo a su jefe en 2010, seguramente no por ambición sino por imperiosa necesidad.

Un 22% solicitará el aumento de su sueldo, ya que en 2009 no percibió ningún tipo de incremento salarial y piensan que en 2010 les da la oportunidad para solicitarlo, y un 16% lo solicitará porque estima por que creen que tiene derecho a una subida salarial cada año.

A partir de un estudio online de www.monster.es, el 20% de los encuestados no solicitará en 2010 un aumento de sueldo pero sí tiene alta expectativa de que se produzca un incremento del sueldo como suele pasar cada año.

Igualmente, más del 42% de los trabajadores españoles al parecer viendo la actual situación del país en general no pedirá dicho aumento ante la actual situación en su empresa en particular y en España en general.

Red de Espacios Tecnológicos de Andalucía (RETA)

La Red de Espacios Tecnológicos de Andalucía (RETA) una vez más le extiende la mano a más de 87.500 empresas andaluzas, les ofrece servicios e información sobre innovación y transferencia tecnológica para la mejora de su productividad y nivel de competitividad en el mercado.

La RETA tiene en Andalucía unas 148 agrupaciones tecnológicas, concentraciones de empresas localizadas en una determinada área geográfica que cuentan con un técnico que coopera de forma directa con las empresas para que estas sean más innovadoras y competitivas.

La Red de Espacios Tecnológicos de Andalucía, es impulsada por la Consejería de Innovación, Ciencia y Empresa, esta herramienta nació en 2005 para acercarles a los empresarios de Andalucía la posibilidad de introducir recursos innovadores y nuevas tecnologías en las empresas tradicionales más allá de su tamaño o ubicación territorial.

Así mismo la RETA les ofrece a las empresas andaluzas servicios de innovación, como asesoramiento para la financiación de la I+D+i, protección de los resultados de la I+D+i, además de apoyo para crear empresas de base tecnológica y empresas innovadoras, y la promoción industrial de las pymes.

Ya en el pasado ejercicio mediante sus agrupaciones tecnológicas, que se encuentran en todo el territorio andaluz, RETA realizó 40.800 visitas personalizadas a empresas andaluzas, prestándoles una serie de servicios sobre innovación y transferencia de tecnología.

De las empresas a las que les prestó servicio, el perfil de las mismas, el 69% han sido micropymes; el 25% pequeñas empresas; el 5% medianas empresas y 2% grandes empresas.

Rentabilidad financiera

El estudio llamado “Las pymes con forma societaria, 2003-2007 y avance 2008”, elaborado por el Colegio de Registradores de la Propiedad, refleja que las microempresas y pymes de Cantabria tuvieron la mayor rentabilidad de entre todas comunidades autónomas en el periodo comprendido de 2003-07.

En dicho período de 2003-07 ha sido especialmente bueno en los resultados respecto a la rentabilidad financiera media de las microempresas de Cantabria (12,32%) y Murcia (11,46%), estas dos son ejemplos del modelo de crecimiento económico español, que ha logrado más del 70% de sus microempresas polarizadas en: el comercio, la construcción y las actividades inmobiliarias.

Respecto a las pequeñas empresas, también han sobresalido las empresas de Cantabria (12,85%), y las de Aragón (12,10%), estas dos contando con una especialización productiva parecidas dentro de la que predominan el comercio, la construcción y las manufacturas, metalurgia. Mientras que en las medianas empresas, han sobresalido Cantabria (13,09%) y La Rioja (12,61%).

Mientras que en el plano nacional, las pymes españolas han aumentado los empleos fijos a la vez que han reducido la contratación de trabajadores temporales durante las crisis, este hecho se ha dado en microempresas –que cuentan desde 1 a 9 trabajadores-, en las pequeñas empresas de 10 a 49 trabajadores y las sociedades medianas de 50 a 249 trabajadores.

Durante 2008, las microempresas españolas han aumentado la contratación fija en un 5,24% y redujeron el temporal en el 11,28% frene a 2007, y pasaron de una media de 2,66 empleados fijos y 0,75 no fijos.

En tanto que, las pequeñas empresas aumentaron los empleos fijos un 12,21% y redujeron los no fijos un 15,04% respecto a 2007, logrando un empleo medio de 13,39 empleados fijos y 5,29 no fijos. Las empresas medianas ofrecieron las mayores tasas de variación de empleo fijo, que llegó a crecer un 19,11%, y de trabajo temporal, que se redujo en más del 23%, pasando a tener una plantilla media de 59 trabajadores fijos y 22 temporales.

Los resultados netos medios de las pymes se vieron afectados en 2008, en especial, a las microempresas que registraron una caída del 85,9% de sus resultados respecto a 2007 cuya caída fue de un 7,48% frente a 2006. En tanto los resultados netos de las pequeñas sociedades descendieron un 40,28% en 2008 respecto al ejercicio anterior donde la caída había sido del 7,43% respecto a 2006 y las empresas medianas registraron una caída de sus resultado netos de un 28,9% frente al descenso del 11,18% de 2007 respeto a 2006.

Ya desde 2006 las pymes empezaron a sufrir la caída de la actividad empresarial lo que generó que las rentabilidades apenas llegaran al 8% y su descenso creció en 2008, registrando tasas de variación interanual que superaron el -23%, en las microempresas llegaron a sufrir caídas de hasta el 45%.

Entre las consideraciones del estudio, señala que los componentes del apalancamiento financiero reflejan que la elevación de los tipos de interés y el menor endeudamiento contribuyeron a la caída de la rentabilidad financiera.

Así mismo, los datos contables de 2008 de 62.516 microempresas, 14.577 empresas pequeñas, 2.261 empresas medianas y 622 grandes empresas han sido fuente del análisis de este estudio. Las pymes significan el 99,9% del tejido empresarial español, son más del 68% del valor añadido de la economía, además de aportar el 79% del empleo total.

Respecto a los gastos financieros, el alza interanual de las microempresas en 2008 superó el 178%, y el de las empresas medianas, el 16%.

Sobre el endeudamiento, y teniendo en cuenta las altas cifras entre las que se encontraban por ese entonces las empresas desde la etapa de tipos de interés bajos y facilidades crediticias, las reducciones han sido significativas y rondaron en los datos interanuales de entre el 10% y el 13% en todas las pymes en 2008.

PlanE 2010

Tras la aprobación de los primeros proyectos que se enmarcan dentro del nuevo fondo de inversión local, viene a confirmar las previsiones hechas anteriormente, en referencia a que este nuevo PlanE, creará menos empleo por euro invertido que el de 2009, y este porcentaje se sentirá ya que se estima que sea entre el 20% y el 40% menos.

Desde el Gobierno han dado luz verde a 267 proyectos y en total significarán una inversión de 95,29 millones de euros, esperando a crear entre 3.000 y 4.000 empleos. Esto es entre 31,48 y 41,9 puestos de trabajo por cada millón de euros que se desembolse.

Mientras que el fondo de 2009, del que se financiaron el 99,4% de las obras, ha significado crear 425.807 empleos, siendo 53,2 puestos de trabajo por cada millón de euros invertidos.

Esta diferencia entre un plan y otro se da por que los actuales proyectos que financia este nuevo plan requieren de una menor mano de obra. Además de contar con una cifra inferior (5.000 millones de euros), cuando el anterior tuvo (8.000 millones de euros), es por ello que se ha previsto que se generen 200.000 empleos.

Respecto a los proyectos aprobados, estos se encuentran ligados al medio ambiente (32%), mejoras de centros sociales, culturales y deportivos (31%). Son seguidos por los referidos a la eliminación de barreras arquitectónicas (12,3%), las nuevas tecnologías (11,8%), mejoras de centros sociales, culturales y deportivos (4,6%) y la protección del patrimonio (2,1%).

Por otro lado, los ayuntamientos tienen la posibilidad de solicitar que se destine a gastos corrientes sociales el 20% de la cantidad que se les haya asignado según criterios de población.

Trabajo a tiempo parcial

Con cierta lógica, la mitad de los trabajadores que se encuentran a tiempo parcial desean la jornada completa, el 45,3% de ellos debieron optar por este tipo de trabajo al no poder encontrar un empleo a tiempo completo.

El informe de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett) refleja que la crisis no ha influido de manera significativa en la tasa de parcialidad española, esto es -el número de ocupados a tiempo parcial sobre el número total de ocupados-, también ocurrió en la crisis de 1992-1993, por ese entonces aumentó en un punto porcentual.

Esta vez, aumentó 1,2 puntos, desde el 11,1% del tercer trimestre del 2007 al 12,3% del mismo periodo del año pasado, en Irlanda y Dinamarca la tasa creció en Irlanda 3,3 y en 2,6 en Dinamarca.

La tasa española es las más baja de los países del entorno y 6,4 puntos inferior a la media de la UE-27 que es del 18,7%, quedando muy por detrás de Holanda (48,3%), Suecia (26,2%), Alemania (26,2%) o Dinamarca mismo (26,1%).

En 2009 la tasa se ha incrementado en 85 décimas, pero por género se vuelven desparejos. De manera que la tasa de parcialidad de las mujeres llegó al 22% en comparación al 4,4% de los hombres.

En los dos géneros se incremento la jornada a tiempo parcial debido a la crisis, aunque no como se supondría. La tasa de parcialidad se incremento en los hombres 1,2 puntos desde el tercer trimestre de 2007, en las mujeres sólo creció 0,5 puntos.

Según estas cifras, se refleja que en España son en su mayoria las mujeres las que deben acogerse a este tipo de empleo por elección o por obligación ante la falta de empleo a tiempo completo, ya que 8 de cada 10 de los trabajadores a tiempo parcial son mujeres el 78,4% del total.

Mientras que por edad, donde se marca más la diferencia entre mujeres y hombres es el de 40 a 44 años, se da con una distancia de 77,7 puntos porcentuales en favor de las mujeres, que llegan al 88,9% de los trabajadores a tiempo parcial para ese grupo de edad.

Mientras que, los hombres ocupados a tiempo parcial su concentración se da más entre los menores de 25 años siendo del 38,8%, mientras que en las mujeres comprenden la edad de entre 30 y 60 años las que logran el mayor porcentaje en este tipo de jornada (85,4% del total).

Respecto a los motivos, el 45,3% que trabaja a tiempo parcial, lo hace debido a que no ha encontrado un empleo a tiempo completo, dicha razón afecta más a los hombres (49,3%) que a las mujeres (44,2%). Mientras que, el cuidado de personas sólo capta al 1,4% de los varones, y el 18,2% de las mujeres señalan esta razón y el 2,1% de los hombres opta por esta jornada por otros motivos familiares, respecto al 11,4% de las mujeres.

Sólo el 7,4% de los ocupados a tiempo parcial optaron por esta modalidad para seguir cursos de formación, este porcentaje es mayor en los hombres (14,2%) que en las mujeres (5,5%), ya que en su mayoría sus razones se basan en poder equilibrar el trabajo con la familia.

Dentro de los sectores, el que capta a más trabajadores con jornada a tiempo parcial es el de los servicios (87,8%), debido a que este sector les permite una mayor flexibilidad y favorece este tipo de jornada. Es seguido por el sector industrial (6,3%), la construcción (2,9%) y la agricultura (3%).

Estiman desde los sectores que, este tipo de trabajo es uno de los índices por los que guiarse para saber como se encuentra le mercado laboral, ya que el trabajo a tiempo parcial suele crecer en tiempos de crisis, más allá de que en esta parece no incidir como en otras crisis.

Subida salarial media

Finalizado 2009, se pueden ver los diferentes índices que dejó en diversos aspectos y sectores, y uno de ellos es la subida salarial media en los convenios colectivos en 2009, llegó a afectar a más de 8,6 millones de trabajadores tras la firma de 4.082 pactos, llegando al 2,59%. Dicho aumento sobrepasa en 1,6 puntos al alza interanual que se registró en la inflación en Diciembre del (0,9%) para el indicador adelantado del IPC), habiendo sido inferior en un punto al progreso de los sueldos pactado en el 2008 (3,54%).

Para la CCOO, el aumento de los sueldos en los convenios plurianuales revisados se ubicaron en 2,62%, y los negociados en 2009 fue del 2,35%. Mientras que en el sector provincial, -en el que los convenios suscritos representan a más de 4,5 millones de trabajadores-, registró una mejoría salarial del 2,83%, moderándose al 2,51% en el sector autonómico y al 2,27% en el nacional.

Respecto al total de empleados que se vieron sometidos a convenios firmados durante 2009, el 75,55% de ellos vieron incrementarse sus retribuciones entre el 2% y el 3,5%, un 5,75% llegó a percibir más del 3,5%.

En tanto, más de 2.000 convenios han regulado la cláusula de garantía siendo el 70,49% de los empleados dentro de convenios, la jornada media pactada en 2009, se ubicó en las 1.752,06 horas al año. Aunque según denunció, más de 5,5 millones de empleados no habrían pactado una reducción de su jornada laboral.

Financiación a pymes innovadoras

A pesar de la crisis, siempre hay novedades sobre ayudas, préstamos, líneas financieras y en este caso la directora general de Política de la Pequeña y Mediana Empresa y presidenta de la Empresa Nacional de Innovación (Enisa), Estela Gallego, comunicó un acuerdo para brindar financiación bajo condiciones sumamente ventajosas que se enmarca dentro del desarrollo de Financia Pyme.

A partir de este acuerdo, las pymes innovadoras regionales podrán contar con préstamos desde 100.000€ y de hasta 1,5 millones de euros sólo con el aval de su proyecto empresarial.

Dicha financiación será a través de préstamos participativos, este tipo de préstamos aporta importantes ventajas, entre ellas el tener un vencimiento a largo plazo, de entre los 5 y 9 años, además de una carencia de inicio del pago del dinero prestado de entre 3 y 7 años, y el poder devengar un interés tipo en cada ejercicio, esto dependerá de los resultados obtenidos por la empresa beneficiaria.

Este acuerdo firmado entre el Instituto de Fomento y la Empresa Nacional de Innovación le aporta a las pymes y a los emprendedores innovadores una nueva herramienta como alternativa a la financiación más común.

Bonificación de contratos

Dentro de la actual reforma laboral, se intenta simplificar las bonificaciones de contratos, respecto a los 2.850 millones de euros, que se dedican para tal fin. El Ministerio de trabajo sólo dispondrá del 10% de dicho fondo, siendo así deberá solicitar la ayuda de las comunidades autónomas.

Lo que actualmente se intenta es beneficiar con las bonificaciones a los jóvenes especialmente, debido a que el 40% está desempleado, igualmente las intenciones van por un lado y la realidad por otra, y para reorientar los recursos será difícil.

Mientras las rebajas de cuotas que reciben los empresarios que han contratado bajo algún tipo de incentivo se deben respetar hasta el momento que finalice el periodo de bonificación. Éstos se alargan desde 1 año al total de la vigencia del contrato. De esta manera los 2.850 millones de euros del presupuesto dirigido a subvencionar la contratación fija, de esa cifra, sólo 292millones de euros se encuentran disponibles para una reorganización a corto plazo.

Los restantes 2.558 millones de euros se encuentran sujetos a alguna de las docenas de bonificaciones, de entre 500€ y 3.200€ anuales que se están aplicando desde 2006.

Pero lamentablemente el sistema se cerró, y a pesar de contar con dicha cantidad de modalidades que, sirve para bonificar, casi la totalidad de colectivos de trabajadores, excepto de los hombres de entre 30 y 45 años de edad. Es por ello que al existir tan diferentes modalidades como tipos de contrato y características de los trabajadores, se intenta una reducción o simplificación de los modelos incentivados y redirigirlos precisamente a jóvenes, discapacitados y mujeres maltratadas.

El pedido de ayuda a las comunidades autónomas, se debe a que, debido al déficit y los presupuestos para este año el Gobierno no cuenta con mucha posibilidad de maniobra, se les pedirá a dichas comunidades que completen las ayudas utilizando parte de los 3.072 millones de euros que recibieron para gestionar las políticas activas de empleo.

En 2008, han sido 1 de cada 3 los contratos que se realizaron en España los  que han recibido estímulos públicos. El 27% de ellos reducían el coste de las cotizaciones sociales que pagan las empresas a la Seguridad Social por sus empleados

El 4%, lo conforman los contratos -para el fomento del empleo-, dicho modelo se dirige a jóvenes y mujeres, y significa una rebaja del coste del despido improcedente, que pasa de los 45 días habituales a los 33 días por año trabajado.

Durante 2006, se había aprobado la reforma de las bonificaciones, dentro de la que existía otra modalidad que se dirige a reducir la temporalidad. El Gobierno y los agentes sociales habían pactaron el llamado plan extraordinario de conversión, de esta manera los empresarios se ahorrarían 800€ anuales en las cuotas por cada contrato fijo que le realizaran a un empleado eventual.

Para tal fin el de acelerar dicho proceso, esta medida tenía un límite temporal de 6 meses para poder acogerse a ella. En CC OO tratarán de rescatar dicha figura para seguir reduciendo la tasa de temporalidad, que actualmente se ubica en el 26%. Pero para ello se deberá sentarse a la mesa y encontrar la mejor solución posible.

Confianza empresarial de Enero

Lentamente la confianza de los empresarios vuelve a subir en medida de sus expectativas y de los números de la economía, esta confianza mejoró durante Enero llegando a subir en 5 puntos, más allá de que se mantiene tasas negativas, este dato del aumento de la confianza empresarial refleja una mejor perspectivas y mejorando su nivel desde Octubre de 2008.

Este dato parte del Indicador de Confianza Empresarial (ICE) que elabora el Consejo Superior de Cámaras de Comercio, registrando la confianza de los empresarios españoles en -16,8 puntos en Enero de 2010, respecto a los -21,5 del pasado Octubre.

De esta manera, se puede señalar que las expectativas que tienen los empresarios para el primer trimestre del 2010 son más favorables y dicho indicador se recupera en 2,8 puntos, llegando a -12,9 puntos.

Desde las Cámaras de Comercio señalan que, esta mejoría es más alta respecto a los datos sobre la situación actual de las empresas, su índice subió 6,7 puntos en el último trimestre de 2009 frente al trimestre anterior.

Según lo refleja la encuesta del ICE de Enero, que ha sido elaborada basada en la opinión de más de 6.400 empresas, señala que la aportación respecto a las variables de empleo e inversión todavía se encuentran estables, pero aún manteniendo tasas negativas, mientras que la recuperación de la cifra de negocio ha mejorado, puede adjudicarse esto a que ha caído la importancia que le otorgan los empresarios al debilitamiento de la demanda.

Si se miden por sectores, el de la construcción es el único en el que la confianza demostrada en la encuesta se vio reducida en Enero, respecto a los otros sectores que obtuvieron cifras menos negativas.

Mientras que, un 65% de los empresarios han opinado que la debilidad de la demanda aún se mantiene como el primer factor que limita su actividad, le siguen los problemas de financiación, el aumento de la competencia y la escasez de personal cualificado.

Es de esperar que todos esos índices vayan aumentando o cayendo según marche la economía en estos primeros meses que afronta en 2010.

Plan Regional de Vivienda de Murcia 2009-12

El Plan Regional de Vivienda de Murcia 2009-12 de Murcia es de los pocos en su tipo, ya que les asegura a aquellos que habiten en Murcia y se encuentren en paro “sin importar si son desempleados de una pyme o autónomo” y sin derecho a prestación, que percibirán una ayuda de hasta 5.000€ al año como ayuda para afrontar los costes del alquiler de una vivienda, siempre que no puedan pagarlo.

Esta es una muy buena noticia, ya que no sólo es conseguir otro empleo para los parados, la mayor preocupación es el mientras se busca y no se tiene una entrada de dinero, y esto les ayudará a hacerle frente a poder mantener su vivienda y el Plan Regional de Vivienda de Murcia 2009-12 les tiende Una mano.

Son subvenciones de hasta el 60% del coste de su alquiler, además de sumar las ayudas autonómicas y estatales. Dicha línea cuenta con un máximo anual de 5.000€, llegando a afectar a alquileres de hasta 694€ mensuales.

Se puede acceder a un simulador para calcular la ayuda que se podría percibir, y más información en la Web de Consejería de Obras Públicas y Ordenación del Territorio de Murcia.