28 millones más para préstamos del Plan Avanza2

Los préstamos para el Plan Avanza2 van aumentando. Así, el Gobierno acaba de aprobar la tercera adenda del año 2009 al convenio de colaboración entre el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio y el Instituto de Crédito Oficial (ICO) para la línea de financiación ICO-Plan Avanza.

EL Gobierno destina 28,3 millones de euros más al ICO para el desarrollo de la línea de financiación, cuyo objetivo es potenciar y dinamizar las inversiones en tecnologías de la información y de las comunicaciones mediante la concesión de préstamos a ciudadanos y empresas.

Los préstamos son necesarios y refuerzan el potencial de toda empresa, especialmente pymes y aquellas que están empezando y, sobre todo, en estos tiempos de crisis que corren y nos afecta a todos. La línea de financiación ICO-Plan Avanza es fruto del acuerdo firmado en julio de 2006 por Industria y el ICO para la concesión de préstamos al cero por ciento de interés para la adquisición de equipamiento informático y conectividad a Internet.

El préstamo TIC cuenta actualmente con una dotación de 1.278,30 millones de euros y tiene como objetivo financiar a las pequeñas y medianas empresas la inversión en equipos informáticos (hardware y software), aplicaciones y servicios para acceso a Internet de banda ancha, presencia en Internet, incorporación de las TIC a procesos empresariales y comercio y facturación electrónicos.

Según datos del 15 de diciembre, los préstamos para empresas (Préstamo TIC), se elevan a 97.016, con un montante global superior a los 1.151 millones de euros.

Los interesados pueden solicitar los préstamos en las entidades financieras adheridas a la línea. El listado de estas entidades de crédito puede consultarse en la web del ICO.

Perfil de los autónomos de Madrid

Del total de los 700.000 autónomos que han llegado a solicitar en 2009 créditos al ICO, sólo el 7% pudieron acceder finalmente.

El colectivo de trabajadores autónomos se encuentra integrado en España por más de 3 millones de trabajadores, unos 362.000 pertenecen a la Comunidad de Madrid.

Si se puede establecer un perfil del autónomo madrileño, este es un varón, de nacionalidad española, de entre 36 y 54 años, que se encuentra casado, independiente o empresario sin asalariados, se dedica a una única actividad el sector servicios, especialmente actividad comercial, cuenta con un nivel de formación secundaria o de segunda etapa. Y su jornada laboral va de entre las 40 y las 50 horas semanales.

Gastos internos totales en I+D

En Galicia se ha registrado un incremento de los gastos internos totales en I+D un 370,2% durante el período que va entre 1995 y 2007, esto significa que es superior a la media estatal ya que durante ese mismo tiempo fue del 275,8%.

Las comunidades autónomas que registraron mayores crecimientos respecto a términos porcentuales han sido: La Rioja (+666,5%); Extremadura (+503%); Navarra (+502,5%); Baleares (+419,2%); Murcia (+387,3%); Galicia (+370,2%); Comunidad Valenciana (+367,9%) y Castilla y León (+362,4%).

Mientras que Andalucía se ubica en la novena ubicación, con un (328,9%), seguida de Cantabria y Cataluña (+289%), Aragón (+239,3%); Asturias (+266,9%); Canarias (+272,3%); Castilla-La Mancha (+221,2%); Madrid (+197,1%); y País Vasco (+279%).

Sin dudas el incremento en este tipo de gastos en las empresas incrementan la posibilidades de mejora en las posibilidades de competitividad.

La pérdida de autónomos extranjeros sigue aumentando

El número de autónomos que se dan de baja en nuestro país alcanza cifras considerables. Dentro de este grupo, los autónomos extranjeros se han visto aún más resentidos, ya que durante los once primeros meses del año, los autónomos extranjeros comunitarios acapararon el 94,5% de las bajas.

Y es que este colectivo tiene muchos gastos acumulados: la falta de crédito es uno de los principales problemas, porque si complicado está para un autónomo autóctono poder acceder a la financiación, mucho más complicado lo tiene un autónomo extranjero.

Según Ata, en el mes de noviembre se perdieron un total de 2.605 autónomos extranjeros, cifra que duplica el descenso registrado durante el mes de octubre (-1.122 autónomos extranjeros) y que se sitúa muy lejos de la registrada durante el pasado mes de septiembre, con 372 autónomos foráneos menos.

Por sectores, el inmobiliario y el comercio minorista son los más perjudicados por la crisis económica, y por tanto, tambié en el de los trabajadores por cuenta propia. En la construcción el número de afiliados extranjeros autónomos descendió en el último año en 18.440 personas, el 73,6% de las bajas y en 1.162 en el caso del comercio (el 4,6% de las bajas). La construcción ha sido el peor mercado, pues mucho extranjeros también han invertido en este sector y las pérdidas han sido significativas, lo que no ha habido más remedio que darse de baja.

Estos datos muestran como el colectivo de autónomos inmigrantes está siendo fuertemente castigado por la crisis económica, al registrar durante 2009, y a falta de conocer los datos de diciembre, un descenso del -11,2%.

Los datos que se prevén para el próximo año siguen sin ser positivos y la tendencia apunta a que el personal autónomo seguirá bajando. Esperamos toda clase de iniciativas por parte de las asociaciones y federaciones, además de los planes del Gobierno para que esto no suceda.

Convenio de Avalmadrid y CENOR para pymes del norte de Madrid

El 2010 tendrá varias líneas de ayudas a las pymes y una de ellas es la firmada por Avalmadrid, Sociedad de Garantía Recíproca adscrita a la Comunidad de Madrid y la Confederación Empresarial Norte de Madrid-CENOR.

Este convenio permitirá a las pymes y autónomos de CENOR poder beneficiarse de distintos productos financieros de Avalmadrid. Es así que las pymes asociadas de CENOR accederán a través de productos financieros que facilitan una financiación adecuada a sus necesidades.

En este nuevo año las pymes y autónomos de CENOR podrán acceder a las Líneas Financieras Bonificadas, que están dotadas por la Comunidad de Madrid y gestionadas por Avalmadrid, accediendo a financiación para la inversión productiva casi a coste cero, en la mayoría existe una bonificación de hasta 3 puntos en el tipo de interés, encontrándose cubiertos los costes de Avalmadrid.

Estas líneas permiten la renovación de la maquinaria industrial, la innovación tecnológica, la internacionalización, el fomento del pequeño comercio y la hostelería (FICOH), el emprendimiento o el apoyo al autónomo.

Por otro lado también podrán acogerse al Plan Impulsa, el que está orientado a cubrir necesidades de liquidez de las pymes y autónomos. Dicho plan está dividido, en -Impulsa Pyme e Impulsa Express-.

Plan Impulsa Pyme estipula mayores cifras de financiación y además de mayores plazos y el Plan Impulsa Express es gestionado junto con Caja Madrid, canalizando primero las operaciones, y permitiendo una financiación rápida del circulante una vez que se completa la documentación.

Programa I+C, Igualdad más Conciliación

Les llega la hora a las pymes también en cuanto a la igualdad, ya que la Consejería de Empleo ha decidido fomentar la cultura de la igualdad en las pymes de Andalucía.

Se pondrá en marcha el Programa I+C (Igualdad más Conciliación), consiste en un proyecto que tiene como objetivo prestarle servicios de consultoría gratuita a las pymes para que puedan elaborar planes de igualdad y conciliación de la vida laboral y familiar en el tejido productivo de Andalucía.

Dicho programa será aplicable en un principio experimentalmente en las provincias de Almería y Cádiz, dado el alto número de mujeres autónomas que hay en estos dos sitios.

Las pymes con menos de 250 empleados no se encuentran obligadas por ley a aplicar normas de igualdad en sus centros de trabajo, es por ello que la Administración se encarga de aportar servicios de consultoría, y con coste cero, dirigidas a las pymes para que se beneficien de manera voluntaria del programa y a la vez erradiquen la discriminación laboral por cuestión de sexo.

Dentro de lo que tratará de erradicar será el de que no suceda más que las mujeres ante una entrevista de trabajo, tengan que responder una y otra vez si tienen hijos y fomentar que los directivos a la hora de la selección de personal, opten por la capacidad intelectual y de trabajo del futuro empleado, y no por el sexo, en aquellas pymes en que se detecten comportamientos machistas.

Para ello, la Consejería de Empleo invertirá 426.300€ en el Programa I+C. Mientras que la entidad Psicas (Investigaciones Sociológicas, Consultoría de Recursos Humanos y Formación) se encargará de desarrollar el proyecto durante 2 años.

Invertir en I+D+i aumenta la productividad de las empresas

Más allá de las ayudas y líneas de financiamiento, la mejor herramienta para mantener e incrementar la competitividad de las empresas tanto constructoras como las ingenierías dentro de los mercados nacionales es impulsar “en la propia empresa” la investigación y la innovación.

Así lo refleja el estudio respecto al impacto de la I+D+i en el sector productivo de España realizado por el CDTI, uno de los datos que arroja es que los resultados económicos medidos mediante las ventas y el margen bruto de explotación son mejores para las empresas innovadoras.

En un marco general, respecto a las empresas que cuentan con gasto en innovación, se nota claramente que estas, aumentan su productividad un 16% más sobre las empresas que no lo hacen.

Es un hecho que un importante porcentaje del buen nivel de ventas está ligado con la introducción de innovaciones en el mercado, así como que el nivel de presencia en los mercados internacionales es aún superior si la empresa apuesta el gasto en I+D+i, así también en cuanto a exportaciones, las que logran aumentar en un 18%.

¿Como quieres que sea tu jefe?

Si tuviéramos que moldear a nuestro jefe y elegirlo según nuestro gusto, seguramente se acercaría bastante a los resultados del estudio de Randstad.

Según los resultados, nueve de cada diez empleados desean tener jefes respetuosos y cercanos, seguidos de aquellos que lo desean capaces de motivar y razonar el 80% e incluso los hay que los prefieren autoritarios, un 34%.

Con estas cifras, se puede decir que los empleados desean a jefes capaces de gestionar equipos y no tanto el de administrar recursos humanos. Además de que, la mitad de los empleados no creen que su jefe esté altamente cualificado para su puesto.

Dentro de los porcentajes que registraron un mayor aumento, se da respecto a la importancia que los empleados dan a que sus jefes orienten su liderazgo hacia la empresa y no a sus propios intereses, esto es desde un 58% en 2008 saltando a un 74% en 2009. Puede decirse que este porcentaje tal vez se deba a la actual crisis y a la importancia de ciertos comportamientos “por parte de los empleados hacia sus jefes” que se le da a partir de la misma.

Otro de los comportamientos que se le da relevancia, es el referido a la capacidad de identificar el trabajo bien realizado y el esfuerzo, estos dos factores se encuentran entre los principales valores del empleado. Tan así que el reconocer y recompensar el éxito del empleado, lo opinan tres de cada cuatro.

Además existen nuevos factores como el del respeto, que es muy valorado, así como su reconocimiento dentro de la organización y el liderazgo para bien de la empresa y no para el bien personal.

La crisis está haciendo retomar valores dejados por parte de los empleados, y uno de ellos es que el entorno laboral refleje el respeto hacia los propios empleados. Siendo importante para un 78% de consultados,  es significativa esta cifra, ya que en comparación a hace 1 año esta cifra ha aumentado en 17 puntos.

Caída de los créditos a empresas

Los créditos que han sido concedidos a las empresas por parte de las entidades financieras en España, registraron una caída del 2% en el mes de Septiembre en términos interanuales.

A cierre de Septiembre las empresas acumulaban un saldo crediticio de 924.865 millones de euros, marcando una caída en comparación interanual por tercer mes consecutivo y dentro de este dato lo más negativo fue la mayor intensidad, respecto a que en Julio se había reducido el 0,2% y en Agosto el 1,1%.

Si bien respecto al mes anterior, los créditos otorgados a empresas ralentizaron su caída, y se redujeron sólo el 0,19%, en valores absolutos esto es un retroceso en 1.752 millones de euros.

Se esperan los datos del último més del año para saber cuanto realmente se ha ralentizado y cuanto es el nivel de la caída de los créditos concedidos a empresas.

Proyecto de Ley de medidas fiscales y financieras para 2010 en Cataluña

En Cataluña a través del Boletín Oficial del Parlamento, se supo del Proyecto de Ley de medidas fiscales y financieras para el 2010. Actualmente se encuentra en trámite parlamentario. Se ha sabido que la nueva deducción se practicará en la cuota íntegra del IRPF del inversor consistiendo en el 20% de la cantidad invertida en la adquisición de participaciones sociales debido a acuerdos de constitución de sociedades o de ampliaciones de capital en sociedades mercantiles previamente constituidas.

Como límite máximo de dicha deducción dentro del segmento autonómico del IRPF será de 4.000€.

En cuanto a ser beneficiario de la deducción, previamente deberán cumplir una serie de requisitos referidos respecto a la entidad que percibe la inversión y al inversor, los siguientes requisitos:

Respecto a la entidad en que se invierte:
-Esta debe contar con el domicilio social y fiscal en Cataluña.
-Ser sociedad anónima, limitada o sociedad laboral anónima o limitada.
-Desarrollar efectivamente una actividad económica, esta no puede ser una sociedad de solamente tenencia de bienes y para cumplir con este requisito puntual debe contar, como mínimo, con una persona empleada con contrato laboral a jornada completa, inscrita en la Seguridad Social, y; Si la inversión se realiza por medio de una ampliación de capital, la entidad no puede tener una vida mayor a 3 años.

Respecto al inversor:
-El inversor no podrá contar con más del 40% del capital social de la empresa ni de sus derechos de voto -computándose para ello las participaciones que posean su cónyuge y/o parientes de línea directa o colateral hasta el tercer grado-.
-No podrá tener ninguna relación laboral ni ejercer funciones de dirección en la empresa en tanto sí podrá pertenecer a su Consejo de Administración, y no podrá tener funciones ejecutivas o de dirección.
-Como último requisito, deberá mantener la inversión en su patrimonio al menos 3 años.

Por otro lado, se estima un beneficio fiscal similar, aunque con un límite ampliado a 10.000€, para inversiones en sociedades que coticen en el segmento de empresas en expansión del Mercado Alternativo Bursátil.