Crear valor para afrontar la crisis

Ésta es, precisamente, una de las conclusiones a las que llegan importantes empresas que analizan y el sector y portales de empleo en el debate organizado por Infojobs.net donde distintos expertos y directivos debatieron acerca de la coyuntura actual y de las medidas a tomar en momentos de incertidumbre.

En el debate se analizó la situación actual y de cómo nos afecta en la empresa, no sólo en el ámbito económico si no también a nivel emocional. Como conclusiones se establece que la crisis y el cambio de ciclo son una realidad en la economía mundial y será necesario ajustarse a la nueva situación.

Los ponentes a este evento afirman que la creación de valor interno es una de las salidas para afrontar la crisis. Hay que generar competitividad en la organización desde la dirección a los empleados y viceversa, aportando soluciones mutuas que lleven a las empresas a ganar terreno en tiempos de crisis, ayudando a motivar a los trabajadores y mandos intermedios para que no decaigan en el empeño de entender que la crisis es una cuestión temporal.

También se propuso propuso el término el optimismo realista como técnica de creación de valor en tiempos de incertidumbre, destacando que dentro de la realidad empresarial, utilizar la motivación positiva y entender que se pueden extraer muchas cosas provechosas del momento actual para ser mejores en el futuro, constituyen una ventaja, ya que la crisis es un paso atrás, que puede ser un impulso para muchos pasos adelante.

Ahorro en la contratación de empleados

En un momento donde lo último que piensan la mayoría de empresas es en aumentar su plantilla Infoempleo.com acaba de lazar una interesante campaña para ‘mover’ el mercado laboral. En concreto el portal de empleo a través de internet regalará el coste del anuncio que haya publicado a quienes terminen contratando una persona en paro. No es que este tipo de ofertas vayan a desatar ¡la locura’ entre los empresarios, pero siempre son bienvenidas. Como siempre, una pyme debe aprender a rentabilizar los recursos que tiene a su alcance y el tema de las contrataciones no es una excepción.

En la actualidad no es lo mismo contratar a un parado que a un menor de 35 años, como tampoco lo es hacer un contrato indefinido u otro por obra y servicio. La legislación española establece una serie de contratos bonificados con una reducción de la cuota de la Seguridad Social o con otro tipo de ayuda. Desde la página web de la Seguridad Social informan del tipo de contratos sujetos a bonificicación y sus correspondientes modelos.

Por su parte, la Dirección General de Política de la Pequeña y Mediana Empresa cuenta con un apartado específico donde explica las diferencias entre tipos de contrato y cuáles están bonificados, una información que también puede encontrarse a través del la sección de contratos del INEM y de la Seguridad Social.

Los principales contratos bonificados son los siguientes:

Contratos indefinidos bonificados:

• Mujeres desempleadas
• Jóvenes desempleados entre 16 y 30 años
• Desempleados inscritos durante seis o más meses
• Trabajadores mayores de 45 años
• Trabajadores desempleados procedentes del sector textil y de la confección, calzados, curtidos y marroquinería
• Contrato de trabajo fijo discontinuo
• Transformación de contratos temporales en indefinidos

Indefinidos o temporales bonificados:

• Para trabajadores en situación de exclusión social
• Para víctimas de violencia de género
• Para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo

Contratos para personas con discapacidad

La crisis provocará un mayor número de accidentes y enfermedades profesionales

Así de rotundo lo ha especificado la Organización Internacional del Trabajo (OIT) con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud Laboral.

La OIT asegura que, según el Programa sobre Seguridad y Salud en el Trabajo de la OIT (SafeWork), cada día cerca de 1 millón de trabajadores son víctima de accidentes en el trabajo y más de 5.500 trabajadores mueren a causa de accidentes o enfermedades profesionales. Éstas sumas pueden verse incrementadas a causa de la crisis porque las empresas no pongan las medidas adecuadas.

Según la OIT, la reducción del gasto público también comprometerá la capacidad de los inspectores del trabajo y de otros servicios de seguridad y salud en el trabajo. Las condiciones precarias de trabajo aumentarán, sumándose al riesgo de accidentes y enfermedades.

Por otro lado, al subir el paro el desempleado se ve en una situación de impotencia tal, que hace aparacer enfermedades relacionadas con transtornos psicológicos.

CC.OO. y UGT han convocado numerosas asambleas, concentraciones y manifestaciones por toda España para conmemorar este importante día. Hay que tener en cuenta que cada día tres trabajadores pierden la vida en España en un accidente de trabajo, 23 sufren lesiones graves y 2.499 leves.

En 2008, fallecieron en España 831 trabajadores en accidente laboral y se registraron 18.700 casos de enfermedades profesionales, cifra que, aunque fue un 9,6% superios a la de 2007, demuestra, a juicio de los sindicatos, que sigue existiendo un “subregistro” de este tipo de patologías.

La mujer, mejor formada que el hombre

Es una realidad. La mujer está mejor formada que el hombre, pero, sin embargo, en la mayoría de ocasiones, accede a peores puestos de trabajo. Incomprensible.

Así también lo ve la presidenta de la Fundación Internacional de la Mujer Emprendedora (FIDEM) que subraya que en los últimos 20 años la formación adquirida por las mujeres les ha permitido una mayor penetración en el mundo laboral.

El 56,9% del total de universitarios en España son mujeres y el nivel medio de cualificación de las trabajadoras aumenta año tras año: sólo un tercio del total de candidatas cuenta con estudios básicos, un 33% contaba con estudios de Bachillerato o COU, un 15% con estudios universitarios y un 16% con Formación Profesional. Las carreras técnicas siguen presentando mayoría masculina, mientras que las titulaciones más sociales cuentan entre sus filas con una manifiesta presencia femenina.

En el entorno laboral las diferencias se ven enseguida, ya que sólo una minoría de mujeres del 20% alcanza los puestos directivos en las empresas. Sin embargo, la opinión de la sociedad es clara: al 50% de los trabajadores le da igual tener de jefe a un hombre o a una mujer, mientras que un 30% preferiría a un hombre y un 20% a una mujer.

Como la igualdad en el hogar sigue sin ser la misma con la del hombre eso afecta directamente en la carrera laboral de las mujeres, las cuales una vez son madres optan por la jornada reducida, mientras que los hombres prefieren la completa.

Estos factores también inciden en el salario final de las mujeres, que a día de hoy sigue estando por debajo del de sus compañeros. En este sentido, se destaca que la mujer presenta un recorrido profesional más corto que el hombre, por su incorporación más tardía al mercado profesional, su elección de jornadas laborales más cortas o su desvinculación con el empleo cuando son madres, lo que lleva a acumular menos bagaje profesional y se vincula con salarios más bajos.

Las exportaciones disminuyeron un 25,5% en los dos primeros meses de 2009

Ya tenemos datos sobre el déficit comercial, así como las exportaciones e importanciones de nuestro país. El déficit comercial se ha reducido un 39,8% en términos interanuales, hasta los 10.365,9 millones de euros.

En cuanto a las exportaciones, cabe mencionar que en los dos primeros meses de 2009 han sumado un total de 23.493 millones de euros, lo que representa un 25,5% menos que en el mismo periodo de 2008. Los principales sectores exportadores han sido los bienes de equipo y los alimentos, con cuotas respectivas del 20,2% y del 17,8%.

Como ya era de esperar las ventas en el exterior del sector automóvil (14,3% del total) han descendido un 46,2% (-43,5% en la partida de vehículos terminados y -51,0% en la de componentes).

Por su parte, las importaciones han registrado un descenso del 30,6% interanual, para situarse en 33.858,8 millones de euros. Las compras al exterior de productos energéticos (16,4% del total) han disminuido un 39,4%. Las importaciones de productos químicos (14,9% del total) han registrado una reducción del 13,8% interanual mientras que las el sector automóvil (13,8% del total) han caído un 31,4%, como consecuencia del descenso del 57,7% en la compra de componentes.

Es importante resaltar que las ventas a Francia (principal destino de nuestras exportaciones en el periodo, con una cuota del 19,9%) han disminuido un 21,6%, mientras que en las ventas a Alemania (11,4% del total) la caída ha sido del 24,8%. Por el contrario, las exportaciones cuyo destino ha sido África han aumentado un 3,1% en términos interanuales.

Partiendo de estos datos, el Gobierno insta a las empresas a invertir en la India. Este país es, actualmente, la segunda localización preferida en términos de inversión, por detrás de China y por delante de Estados Unidos, Rusia y Brasil. Así que las empresas españolas pueden tomar buena nota y pensar en dónde es más rentable invertir, sobre todo, ante las dificultades que presenta de momento nuestro país.

El ‘síndrome de la crisis’ afectará más a los hombres

En cuestiones de salud laboral ya hay el denominado síndrome de la crisis, relacionado con la depresión, la angustia y los infartos de miocardio. Según un informe del Hospital Clínico San Carlos de Madrid, este síndrome va a afectar más a la larga a los hombres que a las mujeres.

Según los médicos, este tipo de transtornos se ceban con los hombres porque se adaptan peor a los cambios socioeconómicos que se produzcan y, por otra parte, exprensan menos los sentimientos y se guardan más los temores y las frustaciones.

Aunque normalmente son las mujeres las más afectadas por los transtornos depresivos, en este caso el estrés laboral es más acusado en el género masculino. Al parecer, tienen miedo a no dar la talla en el trabajo.

Los médicos de este Hospital también sostienen que, aunque el estrés por la crisis pueda generar un primer episodio de depresión tanto en hombres como en mujeres, ellos “sufren más” por el estrés laboral y ellas “por los problemas que la crisis pueda generar en su red de relaciones sociales y familiares”.

El número de autónomos se reduce en España siete veces más rápido que en la UE

El número de trabajadores autónomos ha bajado un 2,8% en 2008 en nuestro país. Esta cifra supone un ritmo siete veces superior al de la Unión Europea, donde se registró una pérdida media del 0,4%, según un informe elaborado por la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores de Autónomos (ATA).

El decrecimiento del número de autónomos es una tónica global de toda Europa, no sólo de nuestro país. Los únicos países de la UE que en 2008 registraron un crecimiento en el número de autónomos fueron Croacia (10,9%); Finlandia (10,6%); Eslovaquia (10,2%); Luxemburgo (8,5%); Holanda (4,1%); Noruega (3,5%); Grecia (2,9%); Dinamarca (2,9%); Turquía (2,9%), y República Checa (1%).

El resto de los 25 registraron crecimientos negativos, que oscilan desde el -8,4% de Letonia al -0,1% de Suecia.

La coyuntura económica actual es una de las razones del porqué de éste descenso. Así, se ha pasado de 3.403.411 autónomos a diciembre de 2007 frente a 3.309.590 a diciembre de 2008, lo que supuso una pérdida de 96.821 autónomos en doce meses. Datos bastantes significativos y a tener en cuenta.

Este informe, publicado por ATA, establece que durante el año 2008 el porcentaje de trabajadores autónomos respecto a la población ocupada en España fue del 16,7%, lo que supone que el número de autónomos españoles fue superior al de la media europea, que representaba un 15,9%.

La federación pone en alerta esta situación, alegando que estas cifras se han agravado en los tres primeros meses de 2009, (con descensos de 65.920 trabajadores por cuenta propia), lo que supone una pérdida media, a la hora, de 30 autónomos.

Sin cambios para las mujeres tras La Ley de Igualdad en el trabajo

Tras más de un año de la entrada en vigor de la Ley de Igualdad en España, en una encuesta a las mujeres directivas sobre su efecto en el mundo de la empresa y sus propias carreras profesionales se desprende que nada ha cambiado.

El 66,1% de las directivas entrevistadas son madres, de las cuales el 31,7% tiene un solo hijo, el 61% tiene dos, el 4,9% tres y el 2,4% tiene 4 hijos. Estos se sitúan por encima de la media de la tasa de natalidad española, situada en 1,35 hijos por mujer, frente al 1,8 de las directivas encuestadas.

Como indicábamos, los datos más significativos es que el 76,6% de las 325 directivas no ha notado ningún cambio en su empresa después de la aprobación de la Ley de Igualdad, frente al 18,2% que apenas lo ha notado y al 5,2% que sí que ha percibido algún cambio en las medidas de igualdad o conciliación en su compañía.

Además, el 81,82% de ellas cree que la nueva Ley no va ayudarles a promocionar en su carrera profesional, frente al 18,2% que sí lo cree. Es inaudito, pero en el ámbito profesional, el 57,2% de las mujeres encuentadas afirma que en algún momento de su carrera ha sufrido discriminación salarial por el hecho de ser mujer, frente al 42,8% que no se ha visto en tal situación.

Esperemos que la Ley dé mayores frutos a lo largo de un corto espacio de tiempo.

En febrero se crean un 36,1% menos sociedades mercantiles

El número sigue desciendiendo y, es que ante tal panorama, no es para menos. Según el INE, durante el mes de febrero se crearon 7.582 sociedades mercantiles, hecho que representa un 36,1% menos que en el mismo mes de 2008.

En esta época de incertidumbre muchos son los empresarios o aspirantes a tales quienes deciden no apostar dinero e invertir en una pequeña empresa. Pero, aunque la situación no sea bollante, el quedarse parado hace que todo se estanque. Innovar, emprender y montar un negocio puede ser una de las soluciones para que la economía general se reactive. El movimiento genera movimiento.

Por otra parte, el número de sociedades disueltas en febrero es de un total de 1.895, lo que supone una disminución interanual del 1,3%. De éstas, el 87,2% lo hicieron voluntariamente, el 8,2% por fusión y el 4,6% restante por otras causas.

Un mes más son las sociedades limitadas las que más se forman, concretamente el 98,9%, sólo el 1,1% son anónimas. Aún así, el número de sociedades limitadas disminuye un 35,9% en este mes respecto al anterior.

Si lo analizamos por comunidades autónomas, es el País Vasco el que presenta el mayor capital medio suscrito de las sociedades mercantiles creadas (431.458 euros). En el caso opuesto está Cantabria, la cual tiene el menor capital medio suscrito (18.557 euros).

Auge del e-learning y del coaching en la formación de las empresas

La crisis ha cambiado parcialmente los parámetros en la formación de las empresas. Ello, según un estudio de Adecco, también ha hecho cambiar la metodología de los mismos.

Hay menos demanda de acciones outdoor (programas para fomentar el trabajo en equipo, generalmente
al aire libre) de componente lúdico y destinados, principalmente, a la cohesión de plantillas y mejora del compromiso con la empresa. En cambio, han aumentado la demanda de cursos vinculados al negocio principal que incorporan, total o parcialmente, metodología on-line que permite reducir gastos de desplazamiento, dietas, alojamiento, etc.

Por ello, se ha observado un importante auge de otro tipo de metodologías, como el e-learning, cuya demanda se ha incrementado un 30% este año con respecto al año pasado. Ésta se caracteriza por su facilidad de implantación, flexibilidad y adaptabilidad a las necesidades de cada cliente, con un coste mucho más bajo que las acciones presenciales y unos resultados altamente satisfactorios tanto para la empresa como para el trabajador.

Por otro lado, los programas de desarrollo o coaching también ha subido en la formación en las empresas, concretamente, ha aumentado en torno a un 15% en el último año. En estos tiempos tan difíciles, el coaching está siendo demandado por las empresas para retener a los directivos que se mantienen en las empresas después de procesos de reestructuraciones de plantillas, aumentar su motivación, reducir su incertidumbre y prepararlos para ser los líderes que empujen a la compañía a salir del bache económico actual.

Las empresas, al tener menos presupuesto, centran en formar, principalmente, a los directivos, y además, han reducido su duración, pues en lugar de contratar programas de 6 a 8 meses ahora son de 3 y 4 meses.